募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場・売上高1兆円を突破した総合不動産グループ企業の施工管理募集です。
- 仕事内容
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東証プライム上場・売上高1兆円を突破した総合不動産グループ企業の施工管理募集です。
【企業紹介】
◆売上高1兆円を突破／業界4位
当社は創業25年というまだ若い会社ではありますが、昨年度の売上高は1兆円を突破し業界4位となっております。
増収増益を恒常的に続ける会社であり、過去9年間における売上高の平均成長率は約30％と、売上高5,000億以上の東証プライム上場企業においてはトップクラスでもあります。
【当部門について】
◆20～30代多数、20代マネージャーも
新卒・中途採用とともに女性の積極的採用も進んでおり、活気に満ちた職場です。業務効率化推進と並行し、充実した研修整備により、文系の新卒学生や業界未経験者の施工管理職での採用実績・活躍実績も多数。従業員の60%が20～30代。20代マネージャーも多数存在しています。
※当社の最年少課長は26歳、最年少部長は32歳です。
【業務内容】
◆工期・担当棟数
・1棟当たりの工期は105～150日程度
・7～8件の案件同時に担当
・担当エリアは最も遠くて20キロ圏内
※生産性向上を追求しており、新卒新人でも多くの社員が年間24棟を達成しています。
※1棟ごとに引渡手当を支給（粗利額により金額は変動）する当社では、業務効率化を推し進めることで、多くの社員が報酬面でも年々UPしています。支援体制が充実した急成長中の組織で、自身の成長も実感できます。
◆当社の強み
１）強固な資材提供パートナー・職人パートナーとの関係性
２）自社独自システムによるIT活用・分業による効率化・研修の充実
【 本ポジション／就業環境の魅力 】
◎成果に基づく正当な評価制度あり
当社では年齢・社歴に関わらず実績・成果に基づいた正当な評価を重視しています。
◎半期に一度の査定でスピード昇格可
成果を上げた社員には半期に一度、昇格の機会を設けており、20代でも所長はもちろんのこと、係長や課長といったマネジメント経験を積むことが可能です。
スピーディーなキャリアアップを目指す方に絶好の環境です。
◎生産性の高い働き方を推奨
業績好調で案件多数ではありますが、社員が当社でのキャリアアップを見据えて長期活躍できるよう、働き方改革に注力しています。
業務分担できるよう1現場には現場監督を3人ずつ配置しており、遅くとも20時退社できるようなマネジメントを徹底しています。
- 応募資格
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- 必須
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・当社からのスカウトメールを受け取った方
・普通自動車第一種運転免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆勤務地
・東京・神奈川・千葉・埼玉 の各拠点
※原則転勤なし／自宅から通える勤務地配属を考慮します
※近隣エリアの現場を担当するため、遠方への出張はありません
※転居を伴う転勤は原則無し
- 勤務時間
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◆勤務時間
9:00～18:00（休憩時間 1時間00分）
※働き方改革に力を入れています。業績好調で案件多数の中でも生産性の高い働き方を推奨しています。
※そのため、遅くとも20時には退社できるようなマネジメントを徹底。また土日に業務が入らないように配慮したり調整したりする体制が整っています。
- 年収・給与
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・月給：350,000円～＋インセンティブ（前職給与を保証しているため、中途入社者の94％が給与アップ）
※インセンティブ：1棟ごとに約2万円の引渡手当を支給（粗利額により金額は変動）
※月給には固定残業代50時間86,000円を含みます（残業がない場合も支給。50時間超過分は別途支給）
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
◆昇給・賞与
・昇給：年4回
・賞与：年2回
◇年収例
780万円／28歳（月給52万円＋インセンティブ＋賞与）
960万円／33歳（月給65万円＋インセンティブ＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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◆福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当（全額支給）
資格手当あり
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯／タブレット（エリアによる）貸与
社用車貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
出産・育児支援制度：認可外保育園補助金、内閣府ベビーシッター割引券
時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等
- 休日休暇
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◆休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・GW（5日）、夏季（11日）、年末年始（10日）
・年次有給休暇
・各種休日休暇（慶弔、産前産後、育児、看護、介護、特別）
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 人事担当による面接
（当社の説明、転職経緯や転職理由 ※カジュアルな面談をイメージしていたければと思います。）
【STEP 3】2次面接 役員による面接
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約2週間を予定しています。
