募集要項
- 仕事内容
-
主力事業である、2×4工法による低層集合住宅の設計部門を統括し、設計品質の向上、業務の効率化、人材育成および組織力の強化を推進していただきます。■ 設計組織のマネジメント・人材育成
∟各支店の設計部門における業務状況・課題の把握と改善推進
∟設計担当者の育成、技術力向上および組織体制の強化
∟各拠点への技術的な指導・助言と、部門間の連携促進
■ 設計品質・業務プロセスの改善
∟設計品質の維持・向上に向けた管理体制の構築
∟業務の標準化・効率化および生産性向上に向けた施策の立案・実行
∟イレギュラー案件や技術的課題への対応方針の検討・指示
∟業務上の問題点を分析し、再発防止や業務改善につなげる仕組みづくり
■ 事業推進・経営層との連携
∟設計部門の業務進捗・課題・改善状況の把握と経営層への報告
∟経営方針を踏まえた設計部門の運営方針の策定と実行
∟営業・技術・施工など関連部門との連携による事業推進
∟新商品開発や新規プロジェクトにおける設計面からの参画・推進
■ 技術力の向上・全社的な技術支援
∟各種審査・打合せへの参加および技術的な判断・助言
∟外部講習会等を活用した技術情報の収集と社内への展開
∟設計業務の品質向上と技術の標準化に向けた取り組み
- 応募資格
-
- 必須
-
・1級建築士
・集合住宅、福祉施設、商業施設のいずれかの設計実務経験5年以上（構造問わず）
・木造集合住宅、木造福祉施設等の設計実務経験もしくは知見があり、マネジメントを含めた実務対応が可能な方
・配下5名以上のマネジメント経験
- 歓迎
- ・2×4工法の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分：12:00～13:00）
- 年収・給与
-
年収：8,268,000円～17,000,000円
※年棒÷12ヵ月＝月給
※みなし残業代（45時間分）含む
※面接の上経験等に応じて決定（次長～部長職想定）
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
- 休日休暇
-
休日・休暇：週休2日制（土・日・祝日）
年間休日：126日
※年間約10日程度の土曜出勤日あり（有休奨励日／同社カレンダーによる）
長期休暇（2026年実績例）：GW休暇：11日、夏季休暇：11日、年末年始休暇：計14日（1/1～6、12/24～31／2026年実績）
有給休暇：初年度10日付与（入社3ヶ月後4日、6ヶ月後6日） ※有給消化率95％(全社平均)
その他の休暇：特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 等あり
