募集要項
- 募集背景
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【会社について】
同社は「会社に生命力を」というパーパスを掲げています。
非管理型の自律分散型組織を実践しながら、
クライアントの「収益性」と「組織」の両極から課題解決に伴走する、
コンサルティング会社です。
同社が考える「良い組織」とは、
あらゆるステークホルダーとの関係性が本音でつながり、
一人ひとりが自分の本来持つ生命力を解き放つことができる会社です。
クライアントだけではなく、良い組織を探求するために自社を実験場とし、
国内では非常に珍しい、役職・管理・階層を排除した
ホラクラシーという自律分散型組織を実践しています。
平均年齢は38歳、約30名のメンバーが在籍しており、
人材、広告、証券、銀行、商社、メーカー、消防士など、
バラエティ豊かなバックグラウンドを持っています。
（2026年11月現在）
メンバー間での対話やチームビルディング、1on1、社内コーチング、
全社合宿などの機会が豊富にあります。
「ソース原理」体験ワークショップなど、
欧米（スイスなど）の最先端の知見に触れる出張の機会も設けています。
そして本当に「良い会社」を作るために、
対話を大切にしつつ、
新しい取り組みに積極的に取り組む会社です。
- 仕事内容
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コンサルタント（コスト削減と組織開発の両面からクライアントの変革を牽引）【業務内容】
以下のコンサルティングサービスを提供しています。
・顧客の営業利益改善に向けた、最適な購買・業務プロセスの構築支援
・プロジェクト推進のための、チームビルディングやワークショップの実行
・顧客のプロジェクトメンバーが自律的に取り組めるような伴走支援
＜具体的には…＞
・最適な購買環境や業務プロセス構築の為の戦略立案・提案・実行
・取引サプライヤーとの対外交渉
・顧客企業内でのコスト改善プロジェクトの推進
（チームビルディング、自走支援、顧客の人材育成、
エンパワーメント、ファシリテーション）
・既存顧客からの紹介先への提案営業
【仕事のやりがい】
顧客の成果創出にコミットするために完全成功報酬型を採用しており、
顧客のあるべき姿の実現のために徹底した現状調査、分析、
具体的シナリオの策定、戦略立案から実行まで一貫して支援を行います。
同社の”実行”とは、いわゆる第三者としての”実行支援”とは異なり、
顧客企業名で名刺作成をしてもらい、
コンサルタントが顧客の内部に入り込んでいきます。
プロジェクト進行中は顧客と同じ方向を向いて現場で汗をかき、
顧客の求める経営にダイレクトにインパクトを与える成果を創出することで、
経営陣含め一緒に喜びを分かち合うという経験は、エネルギーの源泉です。
また顧客のチームメンバーがプロジェクトの中でコンサルタントと一緒に動き、
成果を創出するというプロセスを経験することで、
仕事への取り組み姿勢の変化や社内外のステークホルダーとの関係性の変化を実感し、
イキイキと仕事に取り組む姿を見ることは、
まさに生命力が溢れている瞬間であり、
パーパス実現に向けて進んでいることを
目の当たりにできることもやりがいに繋がっています。
コンサルティング業務に必要な知識は、
入社後にオンボーディングや実業務を通して身につけていただけますので、
お客さまのために本気になれる方であれば、十分にご活躍いただけます。
※同社コンサルタントのほとんどは、コンサル業界未経験で入社し、
過去のビジネス経験を活かしながら経験を積み、
コンサルタントとして活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での対外折衝経験（3年以上）
・BPOベンダーでの業務設計・構築経験
・コンサルティングファーム・シンクタンク業界での業務経験
【求める人物像】
・顧客の経営により深く入り込み、企業成長の貢献に挑戦したい方
・数百億円、数千億円規模の顧客の経営の意思決定に携わりたい方
・自由度や裁量が多い環境でも臆せずチャレンジできる方
・自己成長（能力向上、知識習得）に貪欲に学習を継続できる方
・社内の組織、事業の変化に対し、ポジティブに乗っかることができる方
・いかなる状況でも顧客志向で、課題解決ができる方
・各ステークホルダーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力がある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・トップセールスを経験された方（もしくは一定規模の複雑な商談やプロジェクトを動かしてきた方）
・経営者を相手にした法人営業の経験がある方
・無形商材を扱った営業の経験がある方
・マネジメントのご経験がある方
【働き方】
全国どこでも居住可能な「遠隔地居住制度」により、
家族との時間や地元とのつながりを大切にしながら働けます。
「どこで過ごすか」「誰と過ごすか」という人生の幸福度に大きく影響する選択を、
仕事に制限されることなく自由に決められる環境です。
月1回の全社会議など必要な対面機会は確保しつつ、
基本的にはリモートワーク中心です。
一人ひとりが「その人らしい生き方」を追求できることが、
結果的に仕事での価値発揮にもつながると考えているため、
従業員の働き方にもこだわっています。
- フィットする人物像
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自分自身が何者として組織や社会に向き合うかを大切にしている会社です。
以下はあくまで一例ですが、「こんな方は、同社を楽しめる」という観点で記載しています。
◆これまでのビジネス経験の中で合理性を追求しすぎるあまり、人や組織の大切な部分が削ぎ落されてしまっているように感じたことがある方
◆対話の重要性は認識しつつも、それをどのように組織の変革やリーダーシップの発揮につなげていくか模索中の方
◆国内外の最先端の知見を活用して、心から人・組織・社会を大切にしていると胸を張った組織開発に取り組むことにワクワクする方
◆組織に関する「きれいごと」だけでなく売上や粗利を伸ばすために、「コスト」と「人材・組織」の両面から企業に対して向き合いたいと思える方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 【コスト削減×組織開発コンサルティング】クライアントの「収益性」と「組織」の両極から課題解決に伴走
- 勤務地
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・主な勤務場所は浜松町オフィス、全国コワーキングスペース、在宅、顧客先のいずれかになります。
・月1~3回ほどのペースで、全員が対面で集まる場を設けます。
・年2回全社合宿を行います（直近では宮古島、軽井沢）
・転勤はありません。
・顧客企業への定期訪問を行なうため、宿泊を伴う全国各地への出張があります（常駐はありません）。
・居住地は東京近隣である必要はありません（遠隔地居住の制度があります。）
<待遇について>
コンサルタントの平均年収は900万円超。経験年数に応じて定期昇給する”安心感”を重視した仕組みと、実際の活躍度合いや短期成果に報いる”メリハリ”を重視した仕組みが共存した報酬制度になっているので、入社後、更にご自身の給与水準を引き上げていくことも可能です。
（組織文化やコラボレーションを大切にしているため、個人軸でのフルコミッション・出来高制のような報酬制度ではありません。）
- 勤務時間
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所定労働時間8時間（リモートワーク中心／コアタイムなしの柔軟な働き方）
※月1から3回程度、全員が対面で集まる場を設けています。
※顧客企業への定期訪問に伴い、宿泊を伴う全国出張が発生する場合があります（常駐はありません）。
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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・互知（ゴチ）制度：メンバー同士で行く食事の費用を10,000円/月まで補助する制度
・カラダにピース制度：身体的不健康の予防、解消を目的としたスポーツ施設利用料、整体などの費用を10,000円/月まで補助する制度（ジム、水泳、ゴルフ、フットサルなど）
・超進化制度：自己研鑽のための書籍購入費や研修受講、資格取得費用を200,000円/年まで補助する制度
・バースデーギフト制度：家族やパートナーに日々の感謝を伝えるためのギフトを送る制度
・カフェ手当：業務上個人やメンバー同士でカフェなどを利用しなければならない場合の費用500円/回まで補助する制度
・PC周辺機器補助：在宅ワークの準備を目的として必要什器（机、椅子など）や備品（ワイヤレスイヤホンなど）を上限60,000円（初回のみ）まで補助する制度
・各デバイス、ポケットWifi支給
・前払い賞与制度 及び 大入り袋（決算賞与）制度を採用
・出張手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日休み）
有給休暇（入社半年後10日、2回目から4回目15日、5回目以降20日付与）
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇
創業記念日休暇（2/17）
ワクチン接種休暇
- 選考プロセス
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【面接】
・計2～3回実施します。
・選考途中でリファレンスチェック、WEB検査を受けていただきます。
※ 面接はオンラインで実施します。
【最終選考】
・業務に関わるメンバーと一緒に職場体験（ケース課題）を行ないます。
※同社には職位が存在しないため、一般的な「現場社員／人事面接に始まり、役員／社長面接で終わる」というような選考プロセスとは異なり、事業リーダーが初期段階で面接担当を務めるなど、その時々で面接担当をアサインします。
※弊社担当コンサルタントの溝渕が、経営陣・人事の方々と親しく、全社会議にも定例で参加しているため、選考希望の場合は専任でサポートさせていただきます
- キャリアパス・評価制度
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詳細は面談等でお話しさせていただきます
・基本給は半年に一度、一律で月1万円昇給
・それに加えて、決算賞与、その他ボーナス等あり
ホラクラシー経営を実践しているため、特定の部署や役職等はありません。
いわゆる階段状のキャリアではなく、ご自身がその組織内でrole（役割）を取っていくことで、自身と組織の成長に寄与し、結果として多様なキャリアパスが生まれる構造です。
（もちろん、同様の業務ミッションを極める・深める・磨くこともご自身の選択です。個々人の衝動や想いを起点に、キャリアというものを考えています。）
