募集要項
- 募集背景
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事業の拡大に伴う体制強化のための募集となります。
- 仕事内容
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同社の主力事業である、2×4工法による低層集合住宅の設計部門を統括し、設計品質の向上・業務の効率化・人材育成および組織力の強化を推進していただきます。各支店の設計担当者と連携しながら、現場の課題解決から全社的な仕組みづくりまで、設計部門の中核として幅広い役割を担っていただくポジションです。
＜仕事内容＞
■設計組織のマネジメント・人材育成
・各支店の設計部門における業務状況・課題の把握と改善推進
・設計担当者の育成、技術力向上および組織体制の強化
・各拠点への技術的な指導・助言と、部門間の連携促進
■設計品質・業務プロセスの改善
・設計品質の維持・向上に向けた管理体制の構築
・業務の標準化・効率化および生産性向上に向けた施策の立案・実行
・イレギュラー案件や技術的課題への対応方針の検討・指示
・業務上の問題点を分析し、再発防止や業務改善につなげる仕組みづくり
■ 事業推進・経営層との連携
・設計部門の業務進捗・課題・改善状況の把握と経営層への報告
・経営方針を踏まえた設計部門の運営方針の策定と実行
・営業・技術・施工など関連部門との連携による事業推進
・新商品開発や新規プロジェクトにおける設計面からの参画・推進
■ 技術力の向上・全社的な技術支援
・各種審査・打合せへの参加および技術的な判断・助言
・外部講習会等を活用した技術情報の収集と社内への展開
・設計業務の品質向上と技術の標準化に向けた取り組み
＜商品（Bizハウジング）の特徴＞
・ガレージハウスなどの家賃設定が高くても入居が見込める建物（平均家賃20～30万円）
・利回りが高い（6～8%）
・自由設計による差別化
└周辺の市場調査（マーケティング）を徹底し、地域のニーズや土地のポテンシャルを活かしたオリジナリティの高い設計を行います。
- 応募資格
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- 必須
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■下記の資格・経験・知識をお持ちの方
・一級建築士資格
・木造の設計実務経験5年以上
・5名以上のマネジメント経験
・ツーバイフォー工法に関する知見
- フィットする人物像
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・コミュニケーションレベルが高く、社内外関係者との良好なリレーション構築ができる方
・部下の育成に遣り甲斐を感じ、組織論で業務貢献ができる方
・思慮深さ、慎重さ、周囲への気配りを持って業務に取り組んでいただける方
・真面目、素直、工夫と柔軟性を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
※定年60歳。以降は1年契約で65歳となりますが、定年以降も役職定年などによる減給はありません。
- 勤務地
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■本社：東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※残業時間：月10～20h程度（繁忙期は増減あり）
- 年収・給与
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■年収：8,500,000円～17,000,000円
※年俸制（年棒÷12ヵ月＝月給）
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・資格取得奨励金
・住宅手当（30歳未満：20,000円支給）
・表彰制度
・契約フィットネスクラブ
・育児休業制度
- 休日休暇
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■年間休日：126日（2026年度）
■休日：週休2日制（土・日）祝日 ※年間10日程度の土曜出勤がございます
■休暇：
・夏期・年末年始・GW
・有給休暇：初年度10日付与(入社3か月後 4日、6か月後 6日)
・特別休暇
・慶弔休暇
※2026年度長期休暇例：GW13日、夏期休暇11日、SW6日、年末年始休暇12日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと電話面談
※業務内容を説明させていただき、引き続きご興味をお持ちいただけるようでしたら書類選考にお進みいただきます。
【選考内容】
書類選考⇒面接1回⇒内定
※カジュアル面談の設定も可能です
※適性テストあり
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
