募集要項
- 募集背景
- 若手コンサルタントを育てていくための増員募集です。社会人経阹3年以内の方を対象に、1年目は先輩への同行から始め、2年目からメイン担当として中堅・中小の物流企業を任せていく流れができています。これから経営コンサルティングを身につけたい方をお迎えします。
- 仕事内容
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年商10億～100億円規模の中堅・中小の物流企業に対して、経営者に月次で伴走しながら業績向上を支援する仕事です。土日祝はお休みで、転勤は基本ありません。物流会社・運送会社・3PL企業・物流子会社など、年商10億～100億円規模の中堅・中小物流企業を対象に、経営課題の解決および業績向上に向けた経営コンサルティングを担当いただきます。
経営者と直接向き合い、課題の把握から戦略立案、施策の実行、効果検証まで一貫して支援する伴走型のコンサルティングが特徴です。
【具体的な業務内容】
・経営課題の分析・改善施策の立案および実行支援
・収益性向上に向けた営業・マーケティング戦略の構築
・人材採用・育成・定着に関するコンサルティング
・人事評価制度の構築・組織体制の改善支援
・DX・デジタル化推進による業務効率化支援
・経営者との定期的な打ち合わせおよび改善施策の進捗管理
短期的な提案にとどまらず、月次で経営者に伴走しながら、企業の持続的な成長と業績向上を目指します。
なお、すべての領域に精通している必要はなく、これまでの経験や専門性を活かせる分野から担当いただきます。
※役割ごとの年収目安は「キャリアパス・評価制度」欄に記載しています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経阹3年以内の方
・主体的に課題を発見し、自ら考えて行動できる方
・新しい知識やスキルを積極的に吸収し、成長する意欲のある方
・失敗を恐れず、仮説検証と改善を繰り返せる方
・経営者や現場担当者と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力をお持ちの方
・目標達成に向けて粘り強く取り組める方
- 歓迎
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・指示を待つのではなく、自ら考え行動できる方
・物流業界や企業経営に関心を持ち、事業成長に貢献したい方
・素直に学び、周囲からのフィードバックを成長につなげられる方
・理論や提案だけでなく、現場での実行や成果にこだわれる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳くらいまでの方を対象としております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【必要な経験】
・社会人経阹3年以内の方
・主体的に課題を発見し、自ら考えて行動できる方
・新しい知識やスキルを積極的に吸収し、成長する意欲のある方
・失敗を恐れず、仮説検証と改善を繰り返せる方
・経営者や現場担当者と信頼関係を構築できる方
・目標達成に向けて粘り強く取り組める方
業界や職種の経験は問いません。オープンポジションのため、これまでの経験や専門性を活かせる分野から担当いただきます。
【こんな方に向いています】
・経営者と直接話す場面で、分からないことを素直に聞ける方
・数字を見て「なぜこうなっているのか」を自分で調べにいける方
・1社に深く入るより、15～20社の経営に関わる働き方に関心がある方
・提案して終わりではなく、実行して結果が出るまで付き合いたい方
【職場について】
勤務地は東京(八重洲)と大阪(梅田)から希望を出せ、転勤は基本ありません。完全週休2日制(土日祝)・年間休日124日、週1回程度のリモートワークも可能です。1年目はアソシエイトとして先輩に同行し、2年目からメイン担当へと、役割と年収の目安が段階ごとに決まっています。基礎から身につけたい方に合う環境です。
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無し）
- ポジション・役割
- 中堅・中小の物流企業を支援するSCMコンサルタント
- 勤務地
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(1)(2)で希望を出せます。
(1)東京都中央区八重洲
(2)大阪府大阪市北区梅田
転勤：基本なし
※全国のクライアントへの出張が発生する可能性あり
【受動喫煙対策】屋内全面禁煙
※当社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。
- 勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働：あり
※固定残業代は45時間相当
- 年収・給与
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年収：500万～600万円
※固定残業代は45時間相当
※ご入社後は貢献度に応じた評価制度があるため、報酬アップが実現できる環境です
賞与：年2回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・資格手当
・住宅手当
・役職手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・従業員持株会
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・各種法人保険（医療保険等）
・産前産後休暇 / 育児休暇制度
・ベビーシッター利用補助制度
【その他制度】
・リモートワーク可（週1回程度）
・フレックスタイム制（適用条件あり）
・時短勤務制（適用条件あり）
・出産及び育児支援制度
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日：124日
・有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
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役割と年収の目安が決まっており、成果次第でキャリアパスを描けます。※年功序列ではなく、下記は目安です。
★1年目｜アソシエイト：450万～650万円
先輩に同行し、打ち合わせ同席や議事録・資料作成から。数字の見方や施策立案の考え方を実務で習得します。
★2年目～｜コンサルタント：650万～1,000万円
メイン担当として平均15～20社を担当。経営会議のファシリテーション、施策の立案・実行まで。
★3～4年目｜チームリーダー：650万～1,000万円
3～5名のチームを率い、後輩育成と品質担保。専門テーマを持ち、セミナー講演や研究会運営にも関与。
★5年目～｜グループマネージャー：800万～1,200万円
10～20名規模の組織マネジメントと新サービス開発。
★7年目～｜部長：1,000万～1,500万円
数十名規模のマネジメント、新規事業の立ち上げ、全社の成長戦略に関与。
