募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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SOMPOホールディングス株式会社での募集です。■配置部門：人事部 HR Techチーム兼給与厚生HRISチーム
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
■配置部門のミッション・業務概要
●グループ共通タレントマネジメントシステム機能拡充
社員と会社が共に成長できる会社・環境実現のための重点戦略の１つが「人材基盤の拡充」であり、その基盤となる「グループ共通タレントマネジメントシステム」への機能拡充を推進・実現する。
●グループ共通の人事給与システム基盤刷新
ビジネス側の総括として刷新プロジェクト事務局を担い、グループ13社（対象約3.3万人）が共同利用する大規模人事給与システムを刷新し、グループ各社の業務効率化を推進・実現する。
■当該ポジションのミッション
●グループ共通タレントマネジメントシステム機能拡充
利用者の利便性や保守容易性等を考慮した業務要件や推進計画の作成、グループ会社との調整・合意形成、推進計画に沿った機能実装など。
●グループ共通の人事給与システム基盤刷新
ビジネス側事務局の中核のメンバーとして、グループ各社・システム部門・外部ベンダ間のスムーズなコミュニケーションの確立、課題・進捗の可視化、受入検証および社内定着化支援を円滑に推進・完遂させる。
■主な業務内容
●主要事業会社共通のタレントマネジメントシステムの機能拡充
損保ジャパンなど主要事業会社共通のタレントマネジメントシステム基盤に関する、スキル情報等の追加・拡充、経営人材育成管理やポスト情報開示＆グループ公募など社員の自律的キャリア形成と人材戦略を支える会社目線の機能拡充
●グループ共通の人事給与システム基盤刷新
・課題・リスク管理、経営の意思決定支援、進捗管理、会議体運営、合意形成、UATなどのプロジェクト推進、それを支えるステークホルダー間のコミュニケーション・協業の確立
・システム刷新に伴うグループ各社や人事シェアードサービス部門の業務定着化の企画・推進
●人事関連データの利活用と業務刷新の推進
システム基盤に蓄積された人事データの利活用や業務刷新の推進
- 応募資格
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- 必須
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■求められる、経験、コンピテンシー
●経験
・（必須）開発規模１億円超プロジェクトにおけるPMO経験（特に業務部門でIT部門やベンダとの調整・推進経験）
・（必須）課題設定・分析・企画立案の経験、データの活用・分析やAIの高度利用の経験
・（推奨）人事給与に関する基礎知識、採用・評価または人事部門での実務経験
・（推奨）大手人事給与パッケージシステムの導入・運用経験
●コンピテンシー（行動特性）
・組織牽引：ミッションを実現する戦略を策定し、主体的に牽引することができる
・コラボレーション：組織や会社を超えて積極的に協働し、提供価値の最大化に努めることができる
・傾聴と建設的行動：互いの意見を真摯に交わす建設的な対話に努め、より良い成果を生み出すことができる
・リスペクト：ジェンダー・国籍・障害有無・経験・価値観等多様性を歓迎し、敬意を払って相手を認め、異なる意見を受け止める心の態度を持っている
・シンプル＆スピード：何事にも簡潔かつ迅速に取組み、変化を先取りすることができる
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（企画業務型）
【みなし労働時間】日9時間
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社が認める通勤経路に応じた金額を支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
祝日
年末年始
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/31、1/1、1/2、1/3）
年次有給休暇（初年度5～16日、翌年度以降24日）
時間単位特別休暇（初年度1～9日、翌年度以降9日）
リフレッシュ休暇
慶弔休暇 他
※詳細は別途オファー時にお伝え致します
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
