募集要項
- 募集背景
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【業績好調による案件増加に伴う、若手・中堅施工管理メンバーの増員募集】
当社は首都圏で400棟近くの建物管理を手がけ、直近5期連続で予算達成・過去最高益を更新中です。既存顧客からの改修（リニューアル）ニーズが非常に高まっており、案件数が増加しています。
今回は、将来のチームを支えていただく施工管理メンバー（担当職）を募集します。資格の有無よりも現場経験や人柄を重視した積極採用を行っています。
- 仕事内容
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建物の改修工事について、計画から営業協力、そして受注後の施工管理と一連の業務を行います。オフィスビルや商業施設、学校、工場などの改修・リニューアル工事における施工管理業務全般をお任せします。
建築・設備・電気のいずれかの経験があれば、ご自身の得意領域からスタートしていただけます。
長期のプレハブ常駐現場ではなく、首都圏（主に東京23区内）を中心とした短・中期の改修現場がメインです。
【具体的な業務内容】
・改修工事（建築・設備・電気）の工程・品質・安全・原価管理
・工事計画の作成、見積作成のサポート、受注後の施工準備
・自社PM・BM部門や施工パートナーとの打ち合わせ・現場調整
・協力会社への指示出し・安全管理
【ここが働く魅力です】
・元請案件が中心（約8割がリピート）：自社管理物件が多いためオーナー様との距離も近く、無理な工期調整が少ない環境です。
・電気工事は自社専門部門が対応：社内の電気技術チームと協業できるため、現場での連携もスムーズです。
・転勤なし・直行直帰OK：首都圏100箇所以上のサテライトオフィスも利用可能で、現場と自宅を無理なく往復できます。
- 応募資格
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- 必須
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施工管理の実務経験をお持ちの方（建築・設備・電気など領域不問）
※無資格・資格勉強中の方も歓迎します！学歴・資格よりも現場経験を重視した選考を行います。
- 歓迎
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【歓迎資格（資格手当・取得支援制度あり）】
・施工管理技士（1級／2級：建築・管工事・電気工事）
・建築士（一級・二級）
・消防設備士、電気工事士など
【歓迎経験】
・オフィスビル、店舗、学校等の改修・内装工事の経験
・現場での職人経験から施工管理へキャリアアップした経験
・サブコンやハウスメーカーでの現場管理経験
【こんな方にピッタリの環境です】
・地方出張や長期間の住み込み現場ではなく、都心近郊の現場で安定して働きたい方
・現場管理だけでなく、見積作成や計画立案などワンランク上のスキルを身につけたい方
・資格取得をサポートしてくれる温かい会社で、腰を据えて長く活躍したい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・周囲の職人さんや社内スタッフと明るくチームワークを大切にできる方
・新しい知識や技術を吸収しながら、施工管理としてステップアップしたい方
・直行直帰などを活用し、プライベートと仕事を両立させたい方
- 雇用形態
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正社員（定年一律65歳、再雇用あり）
試用期間あり 入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
- ポジション・役割
- リニューアル事業部 施工管理（担当職）
- 勤務地
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東京都目黒区東山
日比谷線・東急東横線「中目黒駅」徒歩10分
東急東横線「代官山駅」徒歩11分
田園都市線「池尻大橋駅」徒歩10分
【転勤の可能性：なし】
- 勤務時間
- 08:30～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：371万円～532万円
想定月給：256,300円～353,600円
（基本給 207,000円～263,500円、業務手当 39,300円～50,100円、職種手当 10,000円～40,000円含む）
※業務手当は月25時間分の固定残業代として支給（超過分および深夜労働分は別途全額支給）。
※直近5期連続で最高益を更新しており、業績還元として賞与（年2回）に加えてインセンティブ賞与・業績賞与を支給しています。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当全額支給
・各種手当
・定期健康診断
・退職金制度
・401k
・マイカー借上制度
・社外研修
・資格取得奨励金制度
・子育て支援金制度
・住宅手当（条件有）
・社内同好会
・社内イベント など
・テレワーク、時差出勤、直行直帰の実施を継続
・自宅近くのサテライト型オフィス利用可（首都圏100か所超）
・社内会議、各種ミーティングの時間短縮やWeb会議実施
・Teams導入によるコミュニケーション活性化 等
- 休日休暇
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【年間休日126日】（指定有給含む）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）
・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
※全社で有給取得を推奨しています。振替休日・代休制度も整っており、休日出勤が発生した場合も確実に休みを取得できる環境です。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考プロセス】
書類選考、面接（2回）、適性検査
・原則、対面での面接としておりますが、遠隔地にお住まいの方などにはWEB（オンライン）面接も対応しております。
- キャリアパス・評価制度
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【現場経験を軸に、資格取得や主任・リーダー職へのスムーズなステップアップ】
入社後はご経験に合わせた短・中期の改修現場からお任せし、当社の施工フローやPM・BM部門との連携を掴んでいただきます。
【具体的なステップイメージ】
●入社～1年目：
先輩社員のフォローのもと、東京23区を中心とした改修現場を担当。社内の資格取得支援制度（参考書代・受験料会社負担）を活用して資格取得も目指せます。
●2～3年目：
担当案件の幅を広げつつ、見積作成や計画立案まで一貫して手がけられる施工管理へと成長できます。
●将来的には：
実績と資格取得に応じて「主任・課長クラス（管理職候補）」への昇格や、より大規模なリニューアルプロジェクトの統括をお任せしていきます。
