募集要項
- 募集背景
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【重点領域「リニューアル事業」の強化に向けた、チーム中心メンバーの募集】
当社では、建物の価値を維持・向上させる「リニューアル事業」を重点領域と位置づけています。これまで同事業部を率いてきた社員がビル管理事業部の強化に伴い異動となったため、後任としてチームを引っ張っていただける方を募集します。
首都圏で400棟近くの物件管理を手がけ、直近5期連続で予算を達成・最高益を更新するなど業績は極めて好調です。今後の事業拡大に向け、施工管理チームの中心となってご活躍いただける方を新たにお迎えします。
- 仕事内容
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ご自身が得意とする領域を軸に、リニューアル（改修）工事に関する施工管理業務をお任せします。オフィスビルや商業ビル、学校、工場等の改修工事（リニューアル）に関する施工管理業務をお任せします。
案件はオフィスビルや商業ビルを中心に、学校・研究所・工場など多様です。
戸建・分譲マンションの案件はありません。
得意領域（建築・電気・設備のいずれか）を軸に現場をお任せするため、ご自身の強みを存分に生かしていただけます。
自社管理物件が中心でオーナー様やPM部門と直接連携する案件が多く、無理な工期設定のない落ち着いた環境です。戸建てや分譲マンションの取り扱いはありません。
【具体的な業務内容】
・改修工事（建築・設備・電気）の施工管理（工程・品質・安全・原価管理）
・工事計画の立案、見積作成、受注後の施工計画策定
・自社のPM・BM部門と連携した提案・技術サポート
・協力会社の選定・指示、現場対応
（スキル・経験に応じ）チームメンバーの技術指導・育成
【働きやすさ・労働環境】
・直行直帰やテレワークを推奨：首都圏100箇所以上のサテライトオフィスも自由に利用可能です。
・東京を中心とした一都三県エリア：転勤・長期出張はなく、腰を据えて働けます。
・幅広い案件規模：100万円程度の小規模修繕から1,000万円～1億円超のプロジェクトまで、経験に合わせて担当いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・施工管理業務の実務経験（建築・設備・電気など領域不問）
・1級または2級 施工管理技士（建築／電気工事／管工事 いずれか）
- 歓迎
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【歓迎資格】
・建築士（一級・二級）
・消防設備士、電気工事士など関連資格
【歓迎経験】
・オフィスビル、商業施設、学校等の改修・リニューアル工事経験
・積算・設計・見積作成の実務経験
・現場リーダーや小規模チームのマネジメント・後輩育成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・チームでコミュニケーションを取りながら、スムーズに工事を進めたい方
・好奇心を持って新しい施工技術や知識を学べる方
・ワークライフバランス（直行直帰や柔軟な働き方）を整えつつ、キャリアアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員（定年一律65歳、再雇用あり）
- ポジション・役割
- リニューアル事業部 施工管理（主任～課長クラス）
- 勤務地
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東京都目黒区東山
日比谷線・東急東横線「中目黒駅」徒歩10分
東急東横線「代官山駅」徒歩11分
田園都市線「池尻大橋駅」徒歩10分
【転勤の可能性：なし】
- 勤務時間
- 08:30～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：494万円～801万円
ご経験・スキル、前職給与および提示ポジション（主任～課長クラス）に応じて決定いたします。
【月給内訳】
●想定年収 494万円～697万円の場合
月給：338,800円～478,100円
●想定年収 741万円～801万円の場合
月給：490,300円～540,100円
※固定残業代（25時間分）の超過分および深夜労働分は別途全額支給。
※直近5期連続で予算を達成しており、業績成果や個人の貢献度に応じて賞与（年2回）に加えてインセンティブ賞与・業績賞与での還元を行っています。
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当全額支給
・各種手当
・定期健康診断
・退職金制度
・401k
・マイカー借上制度
・社外研修
・資格取得奨励金制度
・子育て支援金制度
・住宅手当（条件有）
・社内同好会
・社内イベント など
・テレワーク、時差出勤、直行直帰の実施を継続
・自宅近くのサテライト型オフィス利用可（首都圏100か所超）
・社内会議、各種ミーティングの時間短縮やWeb会議実施
・Teams導入によるコミュニケーション活性化 等
- 休日休暇
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【年間休日126日】（指定有給含む）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）
・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
※全社で有給取得を推奨しており、無理なく休める環境を整えています。また振替休日・代休制度もあり、適切な労働時間管理を行っています。
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。
推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考プロセス】
書類選考、面接（2回）、適性検査
・原則、対面での面接としておりますが、遠隔地にお住まいの方などにはWEB（オンライン）面接も対応しております。
- キャリアパス・評価制度
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【プレイングでの活躍から、早期の役職登用（主任～課長）を目指せます】
入社後はご自身の得意な施工領域（建築・設備・電気）の現場管理からスタートし、当社の連携体制や業務フローを掴んでいただきます。
【具体的なステップイメージ】
●入社～1年目：
スキルに応じた規模の改修工事を担当。自社PM・BM部門や協力会社との関係を構築し、現場をスムーズにコントロールします。
●2～3年目：
主任～課長クラスとして案件を統括しつつ、若手の技術育成や協力会社の選定・調整などチーム運営にも関わっていただきます。
●将来的には：
施工管理のスペシャリストとしてはもちろん、部門を統括する管理職（課長・部長職）への昇格や、事業全体の戦略立案を期待しています。
