コールセンター運営・管理
【福岡】サポートセンター運営・オペレーション改善 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/10/29~26/11/23求人No:WORKP-409340482
NEWコールセンター運営・管理

【福岡】サポートセンター運営・オペレーション改善 ※土日休み ※年間休日120日以上

SBプレイヤーズ株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
未経験から挑戦可能!さとふるのサポート運営と生成AI等を用いた業務改善を推進
【職務概要】
ふるさと納税ポータルサイト「さとふる」のお客様向けサポートセンターにおける、運営業務の改善や顧客の声(VoC)を分析したサービス改善提案を担当します。

【職務詳細】
サポートセンターの日常運用やスタッフ管理は主にパートナー企業(派遣管理者等)が担うため、運用の課題抽出やデータ分析を通じたサービス改善・効率化の推進が主業務となります。
・呼量予測、問い合わせの統計管理、分析、経営陣へのレポーティング
・業務効率化の施策立案、推進、運用フローの見直し、マニュアル改善
・新規サービス立ち上げに伴うサービス設計への参画、運用フロー構築
・現場スタッフからの案件相談への対応
・社内関連各部門との連携、業務調整
※福岡・熊本の両拠点、ならびにサポートセンター全体に関わる施策に携わります。

【魅力】
・「センター運用」と「業務改善」の双方に携わり、自らの手で改善施策を実行できます。
・社内システム開発や生成AI等の先端テクノロジーを活用した大規模な改善プロジェクトを経験できます。
・未経験から分析、企画、プロジェクト推進など多彩なスキルを習得可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・ユーザーの声の分析や、サービスの新規企画・改善立案に関心があること
・業務効率化や運用フローの新規構築・改善に関心があること
・生成AIを活用したコンタクトセンターの改善に関心があること

【尚可】
・業務効率化や運用フロー見直しなどの業務改善経験
・データの集計や分析の実務経験
・コンタクトセンターの運営や管理経験
・プロジェクト推進の実務経験

【入社後の流れ】
入社後1~2ヶ月程度はマニュアルやOJTを通じてサービス知識やセンター運用をキャッチアップします。その後、徐々に運用業務を担当しつつ、既存メンバーとともに改善プロジェクトへ参画します。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・主体的に業務に取り組み、論理的思考力を持って行動できること
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
福岡県福岡市中央区大名2-9-27 赤坂センタービル4階
福岡市営地下鉄空港線「赤坂」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
9時00分~17時45分(所定労働時間:7時間45分)
年収・給与
年収:500万~700万程度
月給制:月額270000円
給与:■年齢・経験・前職給与等を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当、Workstyle支援金、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、旅行割引制度など
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日122~126日(年度によって変動有り)】完全週休2日制(土日)祝、年末年始休暇(6日間)、有給休暇(最高21日/初年度11日※入社時期によって変動あり)、慶弔休暇、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
選考プロセス
書類選考⇒1次面接(部長)⇒最終面接(役員)⇒内定 ※選考状況によって変更可能性あり。
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
SBプレイヤーズ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■行政・地方公共団体向けソリューションに関する調査、企画、情報提供ならびに運営・管理のためのサービスの提供■地域観光・国際観光に関する調査、企画、情報提供ならびにサービスの提供

【会社の特徴】
同社は地方自治体および官公庁と連携し、地域の発展に貢献する行政ソリューションを手がけています。業界トップクラスの電気通信事業者100%出資のグループ企業です。業界トップクラスの電気通信事業者グループの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しています。「インターネット×地域活性」の軸で地域活性化を目指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地方自治体、行政と連携しながら提供しており、今後もグループ各社の力も活用しながら新規事業を積極的に創出し、「ITの力で地域活性化に貢献する」というビジョンを追求していきます。

同社のビジョンと同じく、チャレンジ精神を持ち続け、新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすだけではないため、新しいことにチャレンジしたいという姿勢を持った方…
設立
2005年10月
資本金
5億7500万円
従業員数
636名(グループ連結合計)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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