募集要項
- 仕事内容
-
低層集合住宅の設計組織を牽引する「第一設計部長」
【具体的な業務内容】
■ 設計組織のマネジメント・人材育成
•各支店の設計部門における業務状況・課題の把握と改善推進
•設計担当者の育成、技術力向上および組織体制の強化
•各拠点への技術的な指導・助言と、部門間の連携促進
■ 設計品質・業務プロセスの改善
•設計品質の維持・向上に向けた管理体制の構築
•業務の標準化・効率化および生産性向上に向けた施策の立案・実行
•イレギュラー案件や技術的課題への対応方針の検討・指示
•業務上の問題点を分析し、再発防止や業務改善につなげる仕組みづくり
■ 事業推進・経営層との連携
•設計部門の業務進捗・課題・改善状況の把握と経営層への報告
•経営方針を踏まえた設計部門の運営方針の策定と実行
•営業・技術・施工など関連部門との連携による事業推進
•新商品開発や新規プロジェクトにおける設計面からの参画・推進
■ 技術力の向上・全社的な技術支援
•各種審査・打合せへの参加および技術的な判断・助言
•外部講習会等を活用した技術情報の収集と社内への展開
•設計業務の品質向上と技術の標準化に向けた取り組み
【このポジションの魅力】
各支店の設計業務を管理するだけでなく、現場で生じている課題を捉え、改善策を立案し、組織全体の成果につなげていく仕事です。
これまで培ってきた設計実務の経験とマネジメント力を活かし、設計者の成長を支えながら、設計組織そのものをより強い組織へと変えていく。そんな手応えを実感できるポジションです。
■ 新規プロジェクト・グループ連携による価値創出
『ないものを創りだす。』のブランドコンセプトのもと、集合住宅の設計にとどまらず、新商品開発プロジェクトや、グループ会社の技術・資材を活用した空間づくりにも携わることができます。設計の専門性を活かしながら、既存の枠にとらわれない企画・提案を通じて、新たな価値を創出できる環境です。
・１級建築士
・集合住宅、福祉施設、商業施設のいずれかの設計実務経験5年以上（構造問わず）
・木造集合住宅、木造福祉施設等の設計実務経験もしくは知見があり、マネジメントを含めた実務対応が可能な方
・配下5名以上のマネジメント経験
上記は全て必須とさせて頂きます。
【尚可】
・２×４工法の知見がある方
- 応募資格
-
- 必須
-
低層集合住宅の設計組織を牽引する「第一設計部長」
日本住宅株式会社の主力事業である、2×4工法による低層集合住宅の設計部門を統括し、設計品質の向上、業務の効率化、人材育成および組織力の強化を推進していただきます。
各支店の設計担当者と連携しながら、現場の課題解決から全社的な仕組みづくりまで、設計部門の中核として幅広い役割を担っていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
■ 設計組織のマネジメント・人材育成
•各支店の設計部門における業務状況・課題の把握と改善推進
•設計担当者の育成、技術力向上および組織体制の強化
•各拠点への技術的な指導・助言と、部門間の連携促進
■ 設計品質・業務プロセスの改善
•設計品質の維持・向上に向けた管理体制の構築
•業務の標準化・効率化および生産性向上に向けた施策の立案・実行
•イレギュラー案件や技術的課題への対応方針の検討・指示
•業務上の問題点を分析し、再発防止や業務改善につなげる仕組みづくり
■ 事業推進・経営層との連携
•設計部門の業務進捗・課題・改善状況の把握と経営層への報告
•経営方針を踏まえた設計部門の運営方針の策定と実行
•営業・技術・施工など関連部門との連携による事業推進
•新商品開発や新規プロジェクトにおける設計面からの参画・推進
■ 技術力の向上・全社的な技術支援
•各種審査・打合せへの参加および技術的な判断・助言
•外部講習会等を活用した技術情報の収集と社内への展開
•設計業務の品質向上と技術の標準化に向けた取り組み
年齢
～59歳
要件
【必須】
・１級建築士
・集合住宅、福祉施設、商業施設のいずれかの設計実務経験5年以上（構造問わず）
・木造集合住宅、木造福祉施設等の設計実務経験もしくは知見があり、マネジメントを含めた実務対応が可能な方
・配下5名以上のマネジメント経験
上記は全て必須とさせて頂きます。
【尚可】
・２×４工法の知見がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 丸ノ内本社勤務
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1749万円
