募集要項
- 仕事内容
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「オフィス移転支援」を中心に「働く場」「働き方」に関するプロジェクト全般の■開発企画・内装設計デザイナー
企画・実現のサポートを行っている企業です。
都市や地方、働く場や暮らす場をより面白くすることを目指しています。
オフィスの空間デザインや既存ビルのリニューアルをはじめとする
開発プロジェクトに初期段階から参画します。
事業主の投資対効果やテナントの働きやすさ、竣工後の運営視点を
取り入れた空間プロデュースを担い、プロジェクト全体を
牽引していただくポジションです。
【具体的な業務内容】
●企画・初期検討フェーズ
・意匠・空間視点でのアイデア提案、コンセプト提案
・区画割り、テストプラン作成、設備計画、超概算費用の算出による事業収支精度向上
・現地調査、対象建物のポテンシャルや課題の把握、各種採寸
●設計フェーズ（基本設計・実施設計）
・想定入居テナントに共感される内装・レイアウトデザイン、マテリアル・家具選定
・平面図、展開図、床伏図、天伏図、コンセント図などの各種図面作成およびCGパース作成
・管轄消防署や建築指導課との事前協議、法的チェック
・募集資料作成サポートやリーシングチームとの連携
●構築・施工フェーズ（監理・プロジェクト推進）
・施工会社や家具メーカーへの見積依頼、コストシート取りまとめ・精査
・パートナー企業との連携、現場キックオフ・墨出し立会い・施工図確認
・事前検査・施主検査、消防検査の立会い、各種完了手続き
※1人あたり2～3件の案件を並行して担当。
少数精鋭チームですが、パートナー企業との業務サポート体制が整っています。
（変更の範囲）会社の定める業務
【同社の強み】
仲介事業で培った3,000件以上のテナント一次データを活用し、事業収支や
投資回収計画と連動した合理的な設計・提案力を有しています。
大手デベロッパーの旗艦プロジェクトをゼロから共創できるなど、
市場価値の高い空間プロデュースに関わることが可能です。
【就業環境の魅力】
企画から客付け・運営まで一気通貫で伴走するため、自身の手がけた
空間の成果をダイレクトに実感できます。
資格取得の費用補助や手当などのバックアップ体制も整っており、
プロフェッショナルとしてスキルアップを目指せる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・建築・インテリア・空間デザインの実務経験（目安：3年以上）
・CADソフト（Vectorworks, AutoCAD等）を用いた図面作成スキル（レイアウト・展開図・天伏図等）
・意匠デザインだけでなく、各種仕上げ材や家具・什器選定の知見
・社内外の多様な関係者（クライアント、施工会社、パートナー企業）とスムーズなコミュニケーションが取れる方
【歓迎スキル】
・オフィス、店舗、シェアオフィス、商業施設などの空間デザイン・設計の実務経験
・建築士（一級・二級）または 施工管理技士の資格
・消防法や建築基準法（排煙・避難等）に関する基礎知識・行政協議の実務経験
・設計・プロジェクトにおける予算管理・コストコントロールの経験
・大学で建築デザインを専攻していた方
【求める人物像】
・顧客・ターゲット視点で「目的のあるデザイン」を追求できる方
・事業性や投資対効果まで見据えて設計・提案ができる方
・主体的かつスピーディにプロジェクトを牽引できる方
・多様なステークホルダーと対等かつ誠実に関係性を築ける方
・市場のトレンドや新しい知見を自ら吸収・アップデートし続けられる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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下北沢オフィス
東京都世田谷区北沢
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
- 年収・給与
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予定年収：500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年1回（業績連動制）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・副業可
・育休取得実績あり
・資格手当（宅建有資格者手当、一級建築士、一級建築施工管理技士）
・PC（Mac）・社用携帯貸与
・リファラル採用手当
・自社施設割引制度
・オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス）
・まぜごはん（シャッフルランチ制度、月1000円の補助）
・チーム懇親補助（4月と10月に1人5000円補助）
・下北会補助（下北沢を楽しむ会のための補助）
・下北移住補助（支度金15万円支給）
※通勤手当上限：月3万円
※下北移住補助：下北沢駅から徒歩15分圏内の引越しが対象
- 休日休暇
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・週休2日制（休日は土日祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年間有給休暇10日～20日
※フレックス制度を導入しているため、案件により土日祝に出勤になった場合は平日に勤務時間調整を行っていただく場合があります
＜年間休日日数：125日＞
