募集要項
- 募集背景
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業績好調に伴う事業拡大のため、新たな仲間を募集します。
当社は2033年までに売上高1,000億円の達成を目指しています。
拠点の拡大に伴い、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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注文住宅の建築施工管理、現場監督をお任せします。担当現場は年間20～30棟、工期は100～120日で、工程、安全、品質、予算を管理します。積算とアフターは別担当です。■業務内容
注文住宅の建築施工管理、現場監督をお任せします。
・担当現場は年間20～30棟、工期は100～120日。工程、安全、品質管理を担当
・全体のスケジュールを策定し、工程ごとに職方や協力会社を選定、依頼
・着工後は、スケジュールの遅れ、施工の安全性、施工の正確さ、予算の4つの観点から現場を管理
■仕事の魅力
・積算、アフターは別担当の分業体制で、現場管理に専念しやすい環境です
・品質と工程に向き合える仕事です。こだわりの多い家づくりのため図面は細かめですが、この感覚にはまる先輩も多く、定着率は高い水準です
・技術職が社員の約3割を占め、施工管理、設計、インテリアコーディネーター、エクステリアプランナー、積算発注、アフターサービスの専門家が社内に揃っています。技術職をサポートする専門部署もあります
■募集クラス
課長クラス以上での採用を想定しています。
■働き方
・9:45～18:45、フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
・完全週休2日制（水曜、日曜）、月1回の土日祝休み推奨制度あり
・転居を伴う転勤はありません
【雇用形態について】正社員
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車免許（AT限定可）
・ハウスメーカー、パワービルダー、工務店での施工管理経験5年以上
・マネジメント経験（管理職経験者向けの募集です）
※施工管理技士の資格は必須ではありません。
- 歓迎
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【歓迎】
・建築士、建築施工管理技士などの資格
・ハウスメーカー、工務店、ビルダーなどでの施工管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい方
・顧客満足度を追求する仕事をしたい方
・家づくりに情熱を注げる方
・ワークライフバランスを充実させながら長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 注文住宅の施工管理（課長クラス以上）
- 勤務地
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東京都立川市、西東京市（多摩エリアの拠点）
※内定時の条件通知書に配属拠点を明記します。
※転居を伴う転勤はありません。エリア間の異動は、ご本人の同意のうえで実施します。
- 勤務時間
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9:45～18:45（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
※月45時間分の固定残業代を含む（超過分は全額支給）
- 年収・給与
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月給40万円～（45時間分の固定残業代100,913円～を含む）
※超過分は別途全額支給。前職の経験、役職などを考慮して決定
■想定年収
ミドル（主任、副課長）600万円～800万円／ハイ（課長以上）800万円～1,200万円
※月給＋固定歩合＋賞与年2回（3月、9月）＋諸手当
■昇給年1回（4月）
※現年収保証あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（月35,000円まで）
■固定歩合制度（基準を超える担当件数は賞与に反映）
■役職手当（課長、所長5万円、部長代理7万円、部長10万円）
■資格手当（一級建築士2万円、二級建築士5,000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5,000円）
■資格取得祝い金
■表彰制度（3月、9月）
■従業員持株制度（拠出額の10％を奨励金として付与）
■確定拠出年金
■自社住宅購入の社員割引
■フレックスタイム制度、時短勤務制度
■社員旅行、永年勤続表彰
■フィットネスクラブ無料利用、会員制リゾートホテル割引
■社内軽食の無料提供
※屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（水曜、日曜）
年間休日120日（2027年2月より125日に変更予定）
※年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（入社後10日～最大20日、2時間単位で取得可）
産休、育休（男性の取得実績あり）、介護休暇
※月1回の土日祝休み推奨制度、4連休推進制度あり
※詳細は社内カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（1～2回／所管役員が担当、対面またはWeb）
↓
条件通知面談（Web可）
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
一般社員、主任、上席主任、副課長、課長、副部長、部長とステップアップできます。経験者は主任や副課長からのスタートもあり得ます。
■成長環境
愛知と東京に36拠点を展開しており、拠点の増加に伴い新しいポジションが生まれています。
■研修
OJT研修のほか、社内外の研修制度があります。