募集要項
- 募集背景
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業績好調に伴う事業拡大のため、新たな仲間を募集します。
当社は2033年までに売上高1,000億円の達成を目指しています。
拠点の拡大に伴い、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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注文住宅、分譲住宅の建築確認申請、CADでの作図、実施設計を中心にお任せします。基本プランを、建築や申請に必要な実施図面へ落とし込むポジションです。お客様との打合せはありません。■業務内容
注文住宅、分譲住宅の建築確認申請、CADでの作図、実施設計を中心にお任せします。お客様のこだわりが詰まった基本プランを、実際の建築や申請に必要な実施図面へ落とし込むポジションです。お客様との直接の打合せはありません。
■建築確認申請、各種許認可業務
・建築確認申請書、図面（配置、平面、立面、断面、日影図など）、各種計算書の作成
・役所、検査機関との事前相談、協議、申請手続き、現場検査の事前準備と対応
・建築基準法、都市計画法、各種条例への適合の照合、検証
■CADによる実施設計、作図業務
・意匠設計者のプランをもとに、施工や納まりを考慮した詳細図面の作成、修正（使用ソフト：ARCHITREND ZERO）
・構造図、設備図、意匠図の整合性の確認、修正
・外壁、屋根、インテリア、設備などの仕様データの入力、整理
■設計サポート、社内連携
・設計変更時の情報共有や、現場からの問い合わせに対する図面上の確認、打合せ
・AIエージェントサービスを活用した社内CADデータのライブラリ化、マニュアル整備
■仕事の魅力
・丁寧なフォロー体制とマニュアルがあり、経験が浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます
・社内のDX推進により業務を効率化しており、メリハリのある働き方が可能です
■募集クラス
主任、副課長クラスでの採用を想定しています。
■働き方
・9:45～18:45、フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
・完全週休2日制（火曜、水曜）、月1回の土日祝休み推奨制度あり
・転居を伴う転勤はありません
【雇用形態について】正社員
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・CADソフト（特にARCHITREND ZERO）の操作ができる方
・パワービルダー、工務店での木造住宅の設計経験、または建築確認申請の業務経験3年以上
・二級建築士以上
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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【歓迎】
・木造住宅（注文、分譲）の建築確認申請、実施設計、設計アシスタントの経験（年数不問）
・デザイン性の高い注文住宅やインテリアに興味がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・残業を減らし、ワークライフバランスを整えて働きたい方
・子育てやライフイベントと両立しながら長く活躍したい方（産休、育休の取得、復帰実績多数）
・デザイン性の高い住宅に携わりたい方
・成長企業で評価され、キャリアアップを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 設計 確認申請担当（主任、副課長クラス）
- 勤務地
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東京都
・新宿エリア：東京本社（新宿区）
・多摩エリア：立川市、武蔵野市のショールーム
※ご希望の勤務エリア（第1希望）を確約し、内定時の条件通知書に配属拠点を明記します。
※転居を伴う転勤はありません。エリア間の異動は、ご本人の同意のうえで実施します。
- 勤務時間
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9:45～18:45（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
※月45時間分の固定残業代を含む（超過分は全額支給）
- 年収・給与
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月給32万円～40万円（45時間分の固定残業代80,775円～100,913円を含む）
※超過分は別途全額支給。前職の経験、役職などを考慮して決定
■想定年収
ジュニア（メンバー）450万円～600万円／ミドル（主任、副課長）600万円～800万円
※月給＋固定歩合＋賞与年2回（3月、9月）＋諸手当
■昇給年1回（4月）
※現年収保証あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（月35,000円まで）
■固定歩合制度（基準を超える担当件数は賞与に反映）
■役職手当（課長、所長5万円、部長代理7万円、部長10万円）
■資格取得祝い金
■表彰制度（3月、9月）
■従業員持株制度（拠出額の10％を奨励金として付与）
■確定拠出年金
■自社住宅購入の社員割引
■フレックスタイム制度、時短勤務制度
■社員旅行、永年勤続表彰
■フィットネスクラブ無料利用、会員制リゾートホテル割引
■社内軽食の無料提供
※屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（火曜、水曜）
年間休日120日（2027年2月より125日に変更予定）
※年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（入社後10日～最大20日、2時間単位で取得可）
産休、育休（男性の取得実績あり）、介護休暇
※月1回の土日祝休み推奨制度、4連休推進制度あり
※詳細は社内カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（1～2回／所管役員が担当、対面またはWeb）
↓
条件通知面談（Web可）
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
一般社員、主任、上席主任、副課長、課長、副部長、部長とステップアップできます。経験者は主任や副課長からのスタートもあり得ます。
■成長環境
愛知と東京に36拠点を展開しており、拠点の増加に伴い新しいポジションが生まれています。
■研修
OJT研修のほか、社内外の研修制度があります。