募集要項
- 募集背景
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業績好調に伴う事業拡大のため、新たな仲間を募集します。
当社は2033年までに売上高1,000億円の達成を目指しています。
拠点の拡大に伴い、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。
- 仕事内容
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木造分譲住宅のプラン作成、基本設計、実施設計、確認申請関連業務などを担当します。土地条件や販売ターゲットを踏まえ、暮らしやすく選ばれやすい住まいを営業と一緒に企画、設計します。■業務内容
ただ図面をつくるのではなく、「選ばれる理由」まで考える、商品企画の視点を活かせる分譲住宅の設計です。木造分譲住宅のプラン作成、基本設計、実施設計、確認申請関連業務などを担当し、土地条件や販売ターゲットを踏まえて、暮らしやすく選ばれやすい住まいを設計します。
・実施設計
・ボリュームチェック（案件により設計担当が行わない場合あり）
・プレカット図の作成依頼
・確認申請関連業務
・CADによる設計、製図
■仕事の魅力
・エンドユーザーの声を知り尽くす営業担当と一緒に企画し、設計します
・CADでの図面作成、CGパースの作成、申請業務、工事関係の打合せまで守備範囲が広く、他社では分業するような仕事も一人の設計士が完遂します
・デザインから申請関係まで幅広く習得でき、設計士として総合的に成長できます
■募集クラス
主任、副課長クラスでの採用を想定しています。
■働き方
・9:45～18:45、フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
・完全週休2日制（水曜、日曜）、月1回の土日祝休み推奨制度あり
・転居を伴う転勤はありません
【雇用形態について】正社員
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・二級建築士
・普通自動車免許（AT限定可）
・パワービルダー、工務店での木造住宅の設計経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎】
・一級建築士などの資格
・ARCHITREND ZEROの操作経験
・木造建築をはじめとした戸建住宅の設計経験
・内装、外装、基礎工事、電気、ガス、水道工事など住宅建築に関する施工経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・意匠性にこだわった住宅づくりに携わりたい方
・顧客満足度を追求する仕事をしたい方
・家づくりに情熱を注げる方
・ワークライフバランスを充実させながら長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 分譲住宅設計（主任、副課長クラス）
- 勤務地
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東京都武蔵野市（ショールーム）
※内定時の条件通知書に配属拠点を明記します。
※転居を伴う転勤はありません。エリア間の異動は、ご本人の同意のうえで実施します。
- 勤務時間
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9:45～18:45（実働8時間、休憩1時間）
※フレックスタイム制度（早出、時差出勤）あり
※月45時間分の固定残業代を含む（超過分は全額支給）
- 年収・給与
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月給28万円～40万円（45時間分の固定残業代70,650円～100,913円を含む）
※超過分は別途全額支給。前職の経験、役職などを考慮して決定
■想定年収
ミドル（主任、副課長）600万円～800万円／ハイ（課長以上）800万円～1,200万円
※月給＋固定歩合＋賞与年2回（3月、9月）＋諸手当
■昇給年1回（4月）
※現年収保証あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当（月35,000円まで）
■固定歩合制度（基準を超える担当件数は賞与に反映）
■役職手当（課長、所長5万円、部長代理7万円、部長10万円）
■資格手当（一級建築士2万円、二級建築士5,000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5,000円）
■資格取得祝い金
■表彰制度（3月、9月）
■従業員持株制度（拠出額の10％を奨励金として付与）
■確定拠出年金
■自社住宅購入の社員割引
■フレックスタイム制度、時短勤務制度
■社員旅行、永年勤続表彰
■フィットネスクラブ無料利用、会員制リゾートホテル割引
■社内軽食の無料提供
※屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（水曜、日曜）
年間休日120日（2027年2月より125日に変更予定）
※年間休日115日＋年次有給休暇の時季指定5日
年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇
年次有給休暇（入社後10日～最大20日、2時間単位で取得可）
産休、育休（男性の取得実績あり）、介護休暇
※月1回の土日祝休み推奨制度、4連休推進制度あり
※詳細は社内カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（1～2回／所管役員が担当、対面またはWeb）
↓
条件通知面談（Web可）
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
一般社員、主任、上席主任、副課長、課長、副部長、部長とステップアップできます。経験者は主任や副課長からのスタートもあり得ます。
■成長環境
愛知と東京に36拠点を展開しており、拠点の増加に伴い新しいポジションが生まれています。
■研修
OJT研修のほか、社内外の研修制度があります。