募集要項
- 募集背景
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当社は現在、川越拠点を中心に青果物流事業を展開しています。
2027年以降の本格的な事業拡大を見据え、新規荷主の獲得や取扱商材の拡大、新たな物流拠点の展開を計画しています。
現在、日々の物流オペレーションは既存メンバーが担っていますが、今後の成長に向けて、事業全体の収支管理、営業戦略、組織マネジメント、中長期事業計画の策定を統括できる人材の強化が必要です。
そのため今回、社長とともに事業運営を推進し、将来的には物流事業全体を担っていただける部長候補を募集します。
- 仕事内容
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社長直下の幹部候補として、川越拠点を中心とした物流事業の収支管理、営業戦略、組織マネジメント、中長期事業計画の策定を担当いただきます。当社にて、青果物を中心とした物流事業の部長候補として、事業運営全般および今後の事業拡大に向けたマネジメント業務をお任せします。
今回募集するのは、社長の右腕として、物流事業の収支管理、営業戦略、組織構築、中長期事業計画の策定などを担う幹部候補ポジションです。
入社後は川越拠点を中心に、既存の物流オペレーションや組織体制を把握していただき、経営層と連携しながら事業全体の管理体制の構築・改善を推進していただきます。将来的には、複数の物流拠点を統括し、物流事業全体を牽引する事業責任者としての活躍を期待しています。
■具体的な業務内容
【物流事業の運営・収支管理】
・物流事業全体の運営管理および事業戦略の立案
・売上、利益、コスト等の収支管理
・予算策定、予実管理、収益改善施策の実行
・物流オペレーションの最適化、業務改善、生産性向上
・配車、運行管理体制の整備および運営品質の向上
【営業戦略・新規事業開発】
・既存荷主との関係構築および取引拡大
・新規荷主の開拓、営業戦略の立案・実行
・青果物以外の新規商材、物流案件の開拓
・新規物流サービスの企画・提案
【組織マネジメント・人材育成】
・物流拠点の管理者、配車担当者、ドライバー等の組織マネジメント
・管理職の育成および組織体制の整備
・業務プロセスの標準化、管理体制の構築
・事業拡大を見据えた人員計画・組織づくり
【事業計画策定・新規拠点展開】
・3ヶ年事業計画の策定および実行
・中長期の売上・利益目標、事業戦略の立案
・新規物流拠点、営業所の立ち上げ
・複数拠点の統括および運営管理体制の構築
・経営層への事業計画・改善施策の提案
※入社後は既存業務を理解するため、物流現場や配車・運行管理に関わる業務にも携わっていただく想定です。
■組織体制
川越拠点を中心に物流事業を運営しています。
・課長職：2名／ドライバー：6名／配車担当：4名／配車補助：1名
・自社トラック：約5台
今後は協力運送会社・傭車の活用も進め、事業規模の拡大を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・物流会社または運送会社における拠点運営・マネジメント経験
・輸配送、配車、運行管理などの物流オペレーションに関する知識・経験
・物流拠点または事業部門における収支管理・予算管理の経験
・管理職としての組織マネジメント経験
- 歓迎
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■歓迎条件
・物流会社における営業所長、センター長、エリアマネージャー、部長等の経験
・複数の物流拠点を統括・管理した経験
・物流事業における営業戦略の立案や新規荷主の開拓経験
・事業計画・中期経営計画の策定経験
・新規物流拠点や営業所の立ち上げ経験
・物流事業の収益改善、業務改革、組織構築を推進した経験
・青果・食品物流や幹線輸送、共同配送等に関する知識・経験
- フィットする人物像
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・物流現場への理解を持ちながら、事業全体を俯瞰して判断できる方
・数字に基づいた収支管理や事業計画の策定ができる方
・経営層と連携し、自ら主体的に事業を推進できる方
・既存の仕組みにとらわれず、組織や業務体制を構築できる方
・現場メンバーとのコミュニケーションを大切にできる方
・将来的に部長・事業責任者としてキャリアアップを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 物流事業部長候補（川越拠点）
- 勤務地
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埼玉県川越市大字大袋635番地
マイカー通勤可
転勤：基本的には川越拠点を中心に勤務していただきます。今後の事業拡大に伴い、新規物流拠点・営業所の立ち上げ時には、3～4ヶ月程度、現地拠点で勤務していただく可能性があります。
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
勤務形態：シフト制
時間外労働：月平均30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
賞与：年2回（昨年実績：計4ヶ月分）
※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（昨年実績：計4ヶ月分）
マイカー通勤可
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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年間休日110日
勤務形態：シフト制
【休暇制度】年次有給休暇（入社6ヶ月経過後付与。付与日数は入社日に応じて決定）／慶弔休暇／産前産後休暇／生理休暇／特別休暇／公傷休暇／災害休暇／子の看護等・介護休暇
- キャリアパス・評価制度
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入社後は川越拠点を中心に、既存の物流オペレーションや組織体制を把握していただきます。
将来的には、複数の物流拠点を統括し、物流事業全体を牽引する事業責任者としての活躍を期待しています。
