募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
当社オリジナルアパート（木造）やマンション（RC造等）、戸建住宅の「新商品・標準仕様の開発」に特化して業務をお任せします。
通常の1案件ごとの意匠設計や確認申請、監理業務などは行いません。
【職務詳細】
新商品の企画・コンセプト設計: 市場のトレンドや入居者ニーズ、コストラインを分析し、新しい自社ブランドアパート・マンションのコンセプトを企画します。
標準仕様・プロトタイプの策定: 間取りのパターン化、標準で使用する建材や設備（キッチン・バス・内装材など）の選定・仕様ルールの策定。
コストダウン・生産性向上の検討: グループ内の施工部門と連携し、デザイン性を保ちながらも施工しやすく、コストパフォーマンスの高い構造・仕様の検証。
標準図・マニュアルの作成: 営業や通常の設計・施工スタッフが使用するための標準図面や、商品仕様マニュアルの作成・アップデート。
※使用CAD：DRA-CAD バージョン12、JW-CAD
※（変更の範囲）会社の定める部署並びに会社の指示する事項
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
1級または2級建築士免許をお持ちの方
共同住宅（アパート・マンション）または戸建住宅の設計実務経験がある方（意匠・構造・設備いずれのバックグラウンドでも可）
【歓迎（尚可）条件】
ハウスメーカーやビルダー、設計事務所などで「標準仕様の策定」「商品開発」「工法開発」などの実務経験がある方
建材や設備選定、コスト管理に関する知識が豊富な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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(雇入れ直後)東京都板橋区成増 3-3-16
＜東武東上線「成増」駅徒歩2分＞
- 勤務時間
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・勤務時間
8時30分～17時30分
・休憩時間
60分
- 年収・給与
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月給制 45万～70万
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
・残業手当
全額支給
■賞与実績:年2回(7月、12月)/昇給：年1回(8月)
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：17,000円、第一子：5,000円他
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：中堅社員研修、管理職研修、公的資格取得支援、OJT研修、若手振返り研修、マネジメント研修、店長候補者向け研修。
■資格補助：福利厚生に別途記載。※2つ目の取得資格より半額手当。
＜その他補足＞
育児休業、産前産後休暇、介護休業、ハイライフ板橋(外部福利厚生サービス)の法人会員、東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービス、社内クラブ活動(野球、ゴルフ、英会話など)、ゴルフコンペ、若手研修、中堅社員研修、管理職研修、公的資格取得支援、OJT研修。
- 休日休暇
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【制度・設備】
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
【休日】118日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始6日
その他（社内カレンダーによる）
【有給休暇】有（10日～） （有給取得は積極的に行われています）
【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】有
【その他制度】定年退職60歳以降は65歳までは契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。
- 選考プロセス
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【面接回数】1回程度（目安）
【筆記試験】有 その他（適性検査）
