募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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アフラック生命保険株式会社での募集です。【組織のミッション】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成・に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中・期的な企業価値向上につなげる経営のあり方
【具体的に想定している業務】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
全社的な教育・研修の企画/実施
各部門における人財育成の支援
従業員のキャリア形成支援
コアバリューの浸透 等
【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られます。
次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等を含む）
次世代経営人財プログラムの高度化のため、他組織を巻き込み、経営層と合意形成を図りながら構築する推進力・調整力
経営層からのフィードバックによる視座の向上
人財育成・能力開発機能に関する支援・コンサルティングスキル
人財育成・キャリア理論、キャリア開発に関するベストプラクティスや深い見識
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件（MUST条件）
（１）以下の業務経験がある方
業界：不問（金融業界であれば尚良い）
経験：キャリア開発・リーダーシップ開発・DX人財育成等のテーマに企画・運用等でかかわった方
（２）以下のコンピテンシーを有する方
オーナーシップ
【レベル感】 自律的に考え上位者や関係者を巻き込みながら、確かな実行力を持ち成果創出に繋げることができる
論理的思考力
【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
コラボレーション力
【レベル感】 業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる
課題設定・解決力
【レベル感】 担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる
（全社共通）非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（*）
（*）当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
教育・研修の企画/実施
能力開発・キャリア形成支援
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】716万円 - 1032万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ・通勤手当：全額毎月別途支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇 20日
（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。入社7ヶ月目には最低10日以上）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
【休暇】
（１）年次有給休暇 20日
（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。）
（２）ストック休暇
（積立日数は、毎年10日、通算60日を限度）
※対象：傷病/リフレッシュ/介護/子ども看護/育児等
（３）特別休暇
※対象：結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
