募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
アフラック生命保険株式会社での募集です。【組織のミッション】
法務のご経験のある方は歓迎です。
高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献することを部のミッションステートメントとして掲げています。
【具体的な職務内容】
・法務相談への対応
・契約書審査および契約書管理
・法的紛争等の対応
・知的財産の管理
・規程等の制定および改定に関する審査 他
※ご担当頂く予定の職務です。
【部の雰囲気】
・すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
・年次や性別、新卒/中途などに関係なく多様な人財が活躍しています。
【組織情報】
部署体制 2課体制 （計20名）
新卒：中途＝3：1 男女比率＝1：1
【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
誠実、真摯に業務に向き合う社員たちが、対話や相談によってサポートし合い、チームとして働いています。
・生命保険業、当社ビジネスに関係する法令等の知識、法令等の最新の改正動向と当社への影響の理解
・経営戦略・経営戦術、商品・サービス内容、ビジネスモデル、社内オペレーション、ビジネスに関わる環境動向を理解した上で、リーガルサービスを提供できる能力
・建設的な対話を通じて、相談部署のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力
・混沌とした情報の中から本質的な課題や論点を見つける能力
・法的分析はもとよりステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす力、ネクストアクションにつなげられる提案力
・的確に分かり易く説明する力（説明の緻密さと伝わりやすさのバランス力）、相手の理解度や報告先を意識して、論理的かつ簡潔で分かりやすいドキュメントを作成する力
＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・企業法務の実務経験
【推奨要件】
■経験
・企業法務の実務経験3年以上
・契約書審査業務経験（日/英）（経験年数3年以上）
・申請部からの法的相談に対し、リスク評価や代替案提示を行う等により、申請部の意思決定を支援した経験
■スキル・知識
・事業活動に関連する法律全般の一般知識
・建設的な対話を通じて、申請部のニーズや本音を引き出す能力・信頼関係を構築する能力
【歓迎要件】
■経験
・保険募集・広告審査、約款/商品審査、保険金支払等への法的助言の経験
・DX/AIに関連する案件への法的助言の経験
・チームマネジメント経験
■スキル・知識
・法律知識に閉じることなく、経営戦略、商品・サービス内容、ビジネスに関わる環境動向等を積極的に理解し、問題解決を進める能力
・ステークホルダーに対する説明責任を果たせるかという視点で提案する能力、代替案を探求しリスクを最小化するために最善を尽くす等、ネクストアクションにつなげられる提案力
・複雑な情報の中から本質的な課題や論点を見つけ、それらに対するリスクを見極める能力
・論理的かつ簡潔で分かりやすく説明またはドキュメントを作成する能力
・保険業法等、保険事業活動に関連する法律の知識
【求める人物像】
・当社のコアバリュー（基本的価値観）に共感する方
・「高度な法務スキルと健全なバランス感覚を発揮し、社内クライアントのパートナーとして、アフラックの挑戦に貢献する」という法務部のミッションステートメントに共感する方
・個人ではなく、チームで助け合い、チームで最良の成果をあげることに共感する方
（全社共通）
非喫煙者…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】756万円 - 1032万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 ・通勤手当：全額毎月別途支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇 20日
（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。入社7ヶ月目には最低10日以上）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
【休暇】
（１）年次有給休暇 20日
（但し、入社翌年度以降。初年度は入社月に応じて設定。）
（２）ストック休暇
（積立日数は、毎年10日、通算60日を限度）
※対象：傷病/リフレッシュ/介護/子ども看護/育児等
（３）特別休暇
※対象：結婚休暇/弔事休暇/配偶者出産休暇/転勤休暇/生理休暇/永年勤続休暇…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
