募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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非住宅開発案件において、用地取得から設計企画、ボリューム検証、コスト計画まで担当。開発推進にも携わり、不動産開発の上流工程から竣工まで一貫して経験できる点が魅力です。■職務内容：
開発事業本部 技術統括部首都圏グループにて、以下業務をお任せします。
非住宅不動産開発（オフィス・商業施設・ホテル・物流）の用地取得における以下の業務
・事業用地における設計企画業務（各種行政へのヒアリング、ボリュームプラン作成・チェック）及びコストプランニング業務
・事業協力会社への業務依頼・内容精査（概算見積、施工計画他））
・ゼネコン・サブコン・メーカーとのリレーション
・建設コスト動向の調査・分析
※用地取得後の開発推進（建築推進・品質管理）にも一部携わって頂くことがあります。
※推進技術チームとの定期的な異動を行いますので、不動産開発プロセス全般に技術者として携わることができます。
（いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・設計事務所・ゼネコン・デベロッパー等における、 非住宅不動産開発事業に関する設計・積算業務経験
- 歓迎
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【歓迎】
・一級建築士
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（2ヶ月）
- ポジション・役割
- 課長補佐
- 勤務地
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東京都中央区（JR・地下鉄 有楽町 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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8:00～21:00においてフレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間8時間/日
（基本勤務時間：9:00～18:00、休憩1時間含む）
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：有
- 年収・給与
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年収：980万～1100万円（月給制）
月給：59.1万～66.4万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
【賞与】 昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・業績連動賞与（月給制のみ）・個人成果賞与（年俸制のみ）
【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・子ども手当（条件有）・住宅手当（条件・上限有）
【各種制度】退職金制度・社員預金制度・持株会制度・福利厚生サービス会社提携・カフェテリアプラン・グレード別研修制度・資格取得祝金制度など
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：無
退職金制度：有
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝）年末年始等
年次有給休暇：入社2か月経過後 5日または10日付与
年間休日：124日
- 選考プロセス
- 面接回数 4回
