募集要項
- 募集背景
- 自社商品の企画・開発・販売を行うD2C企業です。事業成長に伴い、商品数・販売量・物流拠点も拡大し、現在では月間約20万件の商品を出荷する規模です。今後さらに事業規模を拡大していくうえで、SCM・物流を重要な経営テーマの一つと捉えており、SCM全体を自ら設計し実行までリードする責任者候補を募集します。
- 仕事内容
-
D2Cメーカーにて、物流拠点戦略、物流コスト・オペレーション改善、物流基盤の構築など、SCM・物流体制の企画・改善・マネジメントを担当いただきます。事業成長に合わせたSCM・物流体制の企画・改善・マネジメントをお任せします。
既存の物流オペレーションを管理するだけの責任者ではなく、「どこに物流拠点を置くべきか」「どの程度の在庫を持つべきか」「どこまでを自社で担い、どこから外部パートナーを活用するのか」「事業がさらに成長したときにも耐えられる物流体制になっているか」といった問いに対して、数字と現場の両面から課題を捉え、必要なSCM全体を自ら設計し、実行までリードしていただきます。
■物流ネットワーク・拠点戦略
・物流拠点の配置、役割、キャパシティ設計
・新規拠点立ち上げ、既存拠点の統廃合・再配置
・3PL、物流会社、倉庫会社の選定・マネジメント
■物流コスト・オペレーション改善
・物流コスト、KPI、生産性の分析・改善
・物流会社、委託先との条件交渉
・在庫、返品、出荷オペレーションの改善
■物流基盤の構築
・WMS等の物流システム改善
・マテハン、自動化設備の検討
・将来の販売量を見据えた物流体制の設計
将来的には、物流だけでなく、需要予測・在庫・生産管理・購買・調達なども含めたSCM全体の責任者として意思決定を担っていただくことを期待しています。
■ポジションの魅力
(1) 拠点配置や物流会社の選定、投資判断など、SCM全体に関わる重要な意思決定を担えます。
(2) 1000億円企業を目指す成長フェーズで、次の事業規模に必要なSCMを自ら設計できます。
(3) 商品企画・マーケティング・販売まで自社で行っているため、販売計画や事業戦略を踏まえ、在庫・拠点・コスト・品質まで含めたSCM全体を考えることができます。
(4) 数字や現場の変化から課題に気づき、関係者を巻き込みながら改善まで進めることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
以下のいずれか、または複数の経験がある方
・SCM、物流企画、物流戦略の経験
・複数物流拠点、3PLのマネジメント経験
・物流拠点の立ち上げ、移転、統廃合経験
・物流コスト、KPI、在庫等の改善経験
・物流倉庫でのオペレーション管理、収支管理やマネジメント
・WMS、マテハンなど物流基盤の改善経験
・EC、通販、メーカー、小売等でのSCM関連経験
・プロジェクト、組織のマネジメント経験
※すべての経験をお持ちである必要はありません。
- フィットする人物像
-
これまでの経験をもとに、「もっと良い方法があるのではないか」と、自ら考え行動できる方を求めています。特に、以下のような方を歓迎します。
・現状を前提にせず、数字と現場の両面から課題を見つけられる方
・課題を自分事として捉え、自ら改善策を考え、スピード感を持って実行できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら、全体最適で物事を進められる方
・将来的にSCM領域全体を担う責任者を目指したい方
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月（試用期間中も本採用と同条件）
- ポジション・役割
- SCM・物流企画の責任者候補
- 勤務地
-
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階（東京本社）
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
転勤：なし（変更の範囲：会社の定める事業所）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
9:00～18:00（所定労働時間8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働：あり
- 年収・給与
-
想定年収：600万円～1,500万円
昇給：年2回（4月・10月）
残業手当：あり
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（全額支給／規定あり）、各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
オリジナル社内研修制度、資格取得支援制度、研修・セミナー受講制度（全額会社負担）、資格手当
MVP制度／インセンティブポイント制度／チーム目標達成インセンティブ／チャレンジプログラム／商品アイデア目安箱／読みたい本募集制度／ランチ完全無料／シャッフルランチ／社内Bar（東京本社のみ）／部活動制度／サンクスカード制度
定期健康診断／選択制確定拠出年金制度／永年勤続表彰制度／社員割引制度／3ヵ月に1度の親睦会／服装自由（来客対応時はジャケット着用）／家事代行サービス（一定役職以上対象）／副業（原則許可制・規定あり）
- 休日休暇
-
年間休日：126日（2026年度）
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇10～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
GW、夏季休暇（2026年度は9連休）、年末年始休暇（2026年度は9連休）、慶弔休暇 等
※2026年度：年休126日＋有給計画付与5日
- 選考プロセス
-
(1) 書類選考
(2) 一次選考（一次面接＋適性テスト／WEB）
(3) 二次選考（役員面接／WEB）
(4) カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学／対面）
(5) 最終選考（人事役員面接／WEB）
(6) 内定通知
※(4) カジュアル面談のみ対面です。
- キャリアパス・評価制度
-
昇給：年2回（4月・10月）
社歴給：毎年月額1万円昇給（入社10年目まで）
社会経験歴給：毎年月額5千円昇給（社会人6年目まで）
職級給：一定以上の職級から月額3万円～50万円昇給
能力調整給：プレイヤー評価・経営評価の2軸で月額1万円～40万円の昇給が可能（一定職級以上は評価額の上限なし）
将来的には、需要予測・在庫・生産管理・購買・調達なども含めたSCM全体の責任者として意思決定を担っていただくことを期待しています。
