募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
（１）これまで実施してきたダイバーシティ推進に加えて、社内のコミュニケーションの活性化を促進し、
新しい価値創造や社員の生産性向上を目指します。
（２）社員が安心して自分らしく働ける組織風土を醸成するためにDEI&B（※）の重要性を社内外に発信し、
全社的な推進体制を構築していきます。
※ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン＆ビロンギングの略
【職務内容/具体例】
（１）本社と全国の支社社員（ライフプランナー）との一体感を高めるための、
社内カルチャー醸成施策を企画・推進いただきます。
・本社社員と支社社員との座談会の企画・運営
・支社訪問・営業同行などによる現場理解促進の仕組みづくり
・社内コミュニケーション活性化（掲示板やイントラ活用など）
・全社的な価値観共有イベントの企画 など
（２）女性社員の活躍推進に向けた各種取り組みの企画・運営をお任せします。
役職者の育成や働きやすさ向上に関わる施策を通じ、より多様な人材が力を発揮できる組織づくりに貢献いただきます。
・女性管理職向けネットワークの運営支援
・女性社員向けメンター制度の設計・運用
・女性社員による業務改善プロジェクトの立ち上げとサポート
・女性管理職候補向け育成プログラムの企画・実施 など
【補足】
◎社員一人一人の強い個を作っていくため、自己啓発等に繋がる「場作り」を強化していきたいとの状況がございます。
◎ダイバーシティ＝「女性」「障害者」だけではなく、広い視野で考え、多様性を高めて頂ける気概のある方はウェルカムです。
【働き方について】
週2～3日程度の在宅勤務をされている方が多いです。また、時差出勤制度も利用でき、子育てと仕事を両立しながら働いている社員も在籍しています。
【魅力】
★新組織ですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。
形ないものを形にしていくフェーズの業務にやりがい・醍醐味を感じて頂ける環境です。
★経営層や他部門との調整・連携も多く、全社視点…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験
・DE＆I/ダイバーシティに関する経験
・カルチャー醸成に関する経験
・人事PJT関連経験
■本社での企画業務経験
（PPT資料作成、エクセル等でのデータ収集・分析経験）
■社内調整・折衝経験（他部門との連携等）
※業界不問
＜数字で見るソニー生命（2022年時点）＞
□女性社員の割合 54.5%□女性社員の育児休業取得率100%□女性社員の係長級の比率25.0%□女性社員の管理職比率12.4%
□有給休暇取得率（本社全体）66.9%□平均残業時間（本社全体
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、慶弔休暇、
積立休暇（ボランティア・介護など）、看護休暇 ほか
