募集要項
- 募集背景
- 建築プロジェクトにおけるCM（コンストラクション・マネジメント）のニーズが高まっており、事業拡大に伴う増員募集です。当社は発注者の側に立った支援を行うプロジェクトマネジメントカンパニーで、一級建築士やコンストラクション・マネジャーが多数在籍しています。売上高61億1,400万円、従業員数274名の東証スタンダード市場上場企業です。
- 仕事内容
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新改築プロジェクトの初期段階で、意匠分野の基本構想から基本計画までを担当いただきます。生産施設、学校、公共施設、研究施設、商業施設、オフィスビル等の新改築プロジェクトにおいて、主に意匠分野の基本構想から基本計画までを担当いただきます。
■業務内容
プロジェクトの初期段階において、以下を主体的に行っていただきます。
・お客様の要望整理
・建物規模の設定
・事業および建物についてのコンセプト立案
・配置や平面の計画
・要求水準書（建物に求められる仕様や機能をまとめたもの）の策定
・建物イメージ（CG）の調整
※CGは専任者が作成します。
設計者決定後は、設計マネジメントを通じて計画の深度化をしていきます。
■ポジションの魅力
意匠設計のご経験を、「お客様が本当に建てたい建物は何か」を定義する最上流の仕事に活かせます。自社の利益を確保するために設計を調整する必要がなく、発注者の側に立って純粋に最善を追求できる環境です。
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月（試用期間中も給与は同額です）
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・設計事務所またはゼネコンにて、住宅用途以外の建築プロジェクトにおける意匠設計経験をお持ちの方
※目安は経験7年以上、3,000平方メートル以上の案件を多数ご経験の方です。
【最終学歴】大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・一級建築士、コンストラクション・マネジャー等の資格
・基本構想、基本計画フェーズのご経験
・要求水準書の策定経験
・発注者支援の立場でのご経験
- フィットする人物像
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・設計業務を行う中で、自社の利益を確保するあまり、お客様の建てたい建物を設計できていないことに違和感を持っている方
・建築プロジェクトに従事した経験があり、CMを活用するメリットを実感している方
・今後はプロジェクトの上流で建築に関わっていきたい方
・施主のプロジェクトに貢献したい、施主の思いに応えたいと強く思う方
・自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 建築計画職（基本構想・基本計画／意匠）
- 勤務地
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東京都千代田区
※本社勤務
※転勤なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
【コアタイム】10:00～16:00
【フレキシブルタイム】6:00～10:00、16:00～21:00
【清算期間】1ヶ月
※試用期間中は固定労働時間制（9:00～17:15）
- 年収・給与
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予定年収 500万円～800万円 月給制
■月額 304,500円～481,500円（基本給197,320円～、固定残業代74,680円／45時間分を含む）
■住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円を含みます
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
※45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当
■住宅手当（30,000円）
■在宅勤務手当（2,500円）
■誕生日手当
■資格取得報奨金
■慶弔見舞金
■ジム代補助、飲食代補助
■在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
■確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会、財形貯蓄
■健康保険組合提供の保養所・運動施設・レジャー施設の利用料割引
■退職金制度（別途、確定拠出年金制度あり）
■定年60歳（再雇用制度あり）
■昇給年1回／賞与年2回（過去5年全社平均：年約6ヶ月）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
年次有給休暇11日～20日
夏季休暇（4日）
年末年始休暇（5日）
誕生日休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
産前産後休業・育児休業、介護休業
子の看護休暇、介護休暇
裁判員休暇
※子の看護休暇は対象を中学校卒業までの子に拡大し、15分単位で取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（全3回）
※選考過程でSPI（言語・非言語・性格適性）を実施します
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内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社時に貸与されるノートPCとスマートフォンを使い、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、オフィスと自宅をその都度選択できます。コミュニケーションツールはTeamsで、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。試用期間中は出社中心となるため、OJT担当者が対面でサポートします。資格取得報奨金制度があり、一級建築士やコンストラクション・マネジャーが多数在籍する環境で専門性を高められます。