募集要項
- 募集背景
- 事業部拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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「土地の活用方法に悩んでいる」土地オーナー様に対し、現状や資産背景をヒアリングし、長期的な安定収益を生むアパート建築・経営プランをご提案するコンサルティング営業・ヒアリング: 担当エリア内の未利用土地を所有するオーナー様を訪問し、お困りごとやご要望を丁寧に聴取
・企画・提案（チーム協働）: 上司や社内関係者と連携し、土地の特性・節税効果に合わせた最適なアパート建築・運営プランを作成
・商談・契約（上司同行）: 商談を重ねて契約締結を推進。商談には上司が必ず同行
・アフターフォロー: 建物完成後もオーナー様と良好な信頼関係を継続。
- 応募資格
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- 必須
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・学歴：高校、専修、短大、高専、大学、大学院卒以上
・必須資格: 第一種普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
- 宅地建物取引士（尚可） ※資格取得を目指されている方も大歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間：あり（4ヶ月・条件変更なし）
- ポジション・役割
- 開発営業職（メンバー / マネージャー1名に対してメンバー3～4名のチーム制）
- 勤務地
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札幌、仙台、宇都宮、さいたま、柏、船橋、東京、立川、横浜、名古屋、富山、福井、岐阜、京都、大阪、神戸、広島、高松、福岡、那覇
※条件を満たせば私有車通勤可能（ガソリン代一部支給/駐車場は自己確保・負担）
※自転車通勤可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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勤務時間：09:00～18:00（所定労働時間：8時間0分 / 休憩60分）
残業：あり（平均残業時間：月20時間程度 / 残業時間に応じて別途全額支給）
- 年収・給与
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想定年収: 5,230,000円～8,250,000円
※想定年収は20時間分の想定残業代を含みます。経験・能力・スキル等を考慮の上決定
※上限金額には想定インセンティブを含み、下限金額にはインセンティブを含みません
月給: 292,000円～385,000円 インセンティブ: 平均147万円 / 1棟
昇給: 年1回
賞与: 年2回
年収例:年収656万円（入社1年目/メンバー）：月給28万円＋賞与＋インセンティブ 年収824万円（入社2年目/メンバー）：月給30万円＋賞与＋インセンティブ
- 待遇・福利厚生
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手当: 通勤手当（会社規定に基づき支給/上限月額150,000円）、残業手当（全額支給）、休日出勤手当、資格手当 住居手当・寮: 単身者社員寮制度あり（自己負担月額3万円～）
社会保険: 各種社会保険完備 退職金・資産形成: 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金（401k）、社員持ち株会制度
その他制度: 社員割引制度、慶弔見舞金、リターン雇用制度（退職後復職制度）、在宅勤務・リモートワーク制度（一部適用）、時短勤務制度（一部適用）、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度（全額・一部補助等）
- 休日休暇
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完全週休2日制（月8～13日休みのシフト制 / 年間休日123日、計画有休5日を含め実質128日）
休暇：夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（5日間）、GW休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、公傷病休暇、特別休暇
育休・介護：介護休暇、看護休暇、産前・産後休暇、育児休暇（育休取得率 男性:69.6% / 女性:96.2%）
年次有給休暇：入社半年経過時10日～最高20日支給（有給休暇取得率82%）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接2回 → 内定（筆記試験：無）
- キャリアパス・評価制度
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Leo:Revo（キャリアアップチャレンジ制度）: 自発的なキャリア形成を支援
育成プログラム: 若手優秀層選抜リーダー育成プログラム、経営幹部養成プログラム、キャリアデザイン研修プログラム、社内キャリアコンサルタント相談窓口
