募集要項
- 募集背景
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■時間外労働規制への対応（働き方改革の推進）
現場の負担軽減と週休2日制の定着を進めるための、増員募集となります。
■次世代の現場トップ（現長・監理技術者）を担う中堅層や、ポテンシャルある若手の獲得を強化の為。
■大型・難関プロジェクトの継続（インフラ・都市開発）
首都圏の再開発や、大型データセンター、医療施設、グリーンエネルギー（風力・太陽光）プラントといった難易度の高い大型案件を多数受注しているため。
■DX・ロボット化への移行（業務のデジタル化）
従来の現場経験だけでなく、新しいITツールや効率的な施工管理手法に柔軟に対応・挑戦できる人材が必要なため。
- 仕事内容
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設計図面を現実のカタチにするために、建設現場のあらゆる要素を統括・指揮するお仕事です。【業務内容】
・建築施工管理全般（品質・コスト・工程・安全・環境のバランスのとれた管理）
・都市部の大規模案件（オフィスビル、商業施設、超高層建築等）の施工管理
・病院・学校・データセンター・工場・倉庫など多様な用途の施工管理
・協力業者との連携・調整
・報告書・書類の作成および各種管理業務
*入社後はご本人と協議の上、配属先を決定。
『子どもたちに誇れるしごとを。』をスローガンに、建築施工管理のプロフェッショナルとして現場でのキャリアをスタートしていただきます。担当する物件は、都市部の大規模オフィスビル・商業施設から、病院・学校・データセンター・工場・倉庫まで多岐にわたります。スーパーゼネコンならではのランドマーク的物件や、日本で最も高い建物に携わるチャンスもあります。将来的には作業所長として現場のトップを担っていただくことを期待しています。また、海外勤務を希望される方には、国内で数年の経験を積んだ後にグローバル事業本部（国際支店）への異動が叶う仕組みが整っており、海外で活躍できる機会も約束されています。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST（必須条件）】
・1級建築施工管理技士の資格保有者
・建築施工管理の実務経験3年以上
・地場ゼネコン出身者（企業規模問わず）
・10億以上の規模の施工現場にて次席以上のご経験されてきた方
・RC造・S造・SRC造いずれかの経験
※木造・軽量鉄骨造のみのご経験者は対象外となります。
【WANT（歓迎条件）】
・中・大規模建築工事（マンション、オフィスビル、病院、学校、工場、等）での施工管理経験
・所長等の現場マネジメント経験者
- 歓迎
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・準大手/中堅ゼネコンの現場係員として、中規模（30～50億）以上の経験がある方
・地場ゼネコンの主導的立場（所長・次席など）として、小中規模（10億～30億）の経験がある方
・二次請け、三次請けの建設会社で、元請けの大手ゼネコンに出向、長年次席や三席を経験されたような方も同等に評価します。
・またデータセンターや半導体工場など当社として強化していく分野や、CFT造（コンクリート充填鋼管構造）など特殊工法の施工経験者も高く評価します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・建築施工管理の仕事に情熱を持ち、外勤（現場）でのキャリアを継続的に追求したい方
・将来的に作業所長として現場のトップを目指す意欲のある方
・協力業者をはじめとする多様な関係者と協力しながら業務を進めることができる方
・居住地や勤務エリアについて、ある程度の柔軟性を持てる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間なし）
- 勤務地
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首都圏、関西を中心に全国の支店が配属先となります。
※北海道・東北・北陸・関東・関西・中四国・九州・海外などへの転勤可能性あり
※希望勤務地考慮（内定後に希望配属先を伺う面談を実施します）
- 勤務時間
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08：30～17：10
所定労働時間：7時間40分、休憩：60分
残業：有（残業手当あり。残業時間に応じて別途支給）
月平均23.7時間程度
- 年収・給与
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月給：43万円～54万円（残業手当等を含まず）
年収：730万円～920万円（残業手当等を含まず）
【年収例】
入社時30～34歳：年収730万円（月給43万円＋賞与214万円）
入社時35～：年収920万円（月給54万円＋賞与272万円）
※現場責任者、工事長などの役職経験が一定年数ある方については、当社入社後に想定される役割に応じた役職者向けの年収をご提示します（参考下限年収：1,250万円）
他各種手当あり
- 待遇・福利厚生
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・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大4週間）
・育児休職（生後2年）
・フレックス勤務（小学校6年終期まで。内勤者はコアタイムなしも選択可）
・勤務時間短縮（小学3年終期まで、10分単位で1日2時間を上限）
・子の看護休暇（小学6年終期まで、有給・半日・時間単位で取得可）
・ベビーシッター補助（上限60,000円/月）
・介護休職（対象家族1人につき通算365日）
・介護休暇（半日・時間単位で取得可）
・フレックス勤務（作業所勤務者は育児・介護事由等がある者に限る）
・独身寮/単身赴任寮（使用料：22,000～/月）
・社宅（使用料：570円～×平米数） ※自分で選択も可能
・在宅勤務（作業所勤務者は原則不可）
・スライド勤務制度
・財形貯蓄積立金、社員持株会
・人間ドック費用の全額補助（40歳以上）
・不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝日) ※4週8閉所実施割合９割超（ゼネコントップクラス）
・年末年始休暇、夏季休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（10日）
・年次休暇（11～20日）※時間単位で取得可、最大60日の積立制度あり
・ボランティア休暇
・産前産後休暇・育児休職（取得・復帰実績多数）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面談（最大2回：人事面談＋スキル確認面談） → 最終面接 → 内定
※書類審査の結果によっては面談を1回にまとめる場合あり
※選考期間の目安：最短3週間～1カ月半程度
※内定後、希望配属先を伺う面談を実施します。
- キャリアパス・評価制度
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• ジョブローテーションとオープンキャリア: 施工管理から、本人の希望や適性に応じて「設計」「積算」「開発（不動産）」「技術開発（研究所）」などの他部署へ挑戦できる社内公募制度（オープンキャリア）が整っています。
• 充実の「〇〇建設の塾」: 社員の学び直しの場として、最先端のDXや技術を学べる研修施設（温故創新の森 NOVAREなど）を活用した、階層別の専門教育が定期的に実施されます。
