募集要項
- 仕事内容
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1. 巨大グループを動かす「専門家集団」としての影響力●担当業務と役割
『PEXは、機械設備や販売チャネルを持たない「人材が全ての会社」。』
国内集約倉庫を含む日々の物流オペレーションを理解し、その安定運営を支えながら、現場で見える課題を事業貢献や調達SCM全体の改善につなげていただきます。期待するのは、発生した問題を個別に処理するだけでなく、「なぜ起きたのか」「別の事業や商流でも起こり得るのか」を考え、真因分析、再発防止、業務プロセスの見直しへ発展させることです。一つの方法を一律に当てはめるのではなく、事業、地域、商流、品目ごとの違いを見極め、共通化が有効な領域と個別の工夫が必要な領域を整理し、最適なソリューションを構想していただきます。事業部門、海外拠点、物流会社、社内関係部門を巻き込み、企画から実装、定着、効果確認まで推進する、現場と経営をつなぐ司令塔としての活躍を期待しています。
●具体的な仕事内容
・国内集約倉庫の運営管理および物流会社との連携を通じた品質・コスト改善の推進
・危険物、航空保安、物流関連法令への対応とコンプライアンス基盤の構築・運用
・事業や商流ごとの特性を踏まえ、物流ソリューションの企画・実装・定着を推進
・物流実績データを分析し、在庫・輸送・荷役などの課題を可視化し改善テーマを抽出
・物流本部、事業部門、海外拠点、物流パートナーと連携した調達SCMを支える物流改革活動の推進（中長期）
●この仕事を通じて得られること
特定の製品や事業に限定されず、パナソニックグループの多様な事業、国内外の調達拠点、仕入先、物流パートナーを横断して、グローバル調達物流の改革に携わることができます。共通基盤によるスケールメリットと、事業・商流ごとの最適なソリューションを両立させる、実践的なビジネスデザイン力を身につけられます。また、現場課題の発見、データ分析、真因の特定、To-Beの構想、関係者との合意形成、実装、効果確認までを一貫して経験し、物流・調達・SCMを横断する専門性を高められます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・商社、メーカー等におけるSCM・調達領域での実務経験、または物流会社における顧客向けソリューション提案・業務改善提案経験（目安5年以上）
・Excel、PowerPoint等を用いた分析・資料作成スキル
・英語を用いた実務経験（TOEIC550点程度）
【歓迎】
・国際物流、輸出入、SCM領域における実務経験
・現場課題に対する改善提案やソリューション提案の経験
・業務プロセス改善、SCM改革、部門横断プロジェクト等の推進経験
・危険物、航空保安、物流関連法規制に関する知識または実務経験
・データ分析を活用した業務改善や意思決定支援の経験
【人柄・コンピテンシー】
目的や背景を理解したうえで、より良い方法を考えられる方を歓迎します。
現場の小さな違和感を見過ごさず、その背後にある事業・SCM課題を捉え、真因とあるべき姿を考えられる方を求めています。
また、一つの成功例をそのまま当てはめるのではなく、事業や商流の違いを理解し、それぞれに適した解決策を構想できる柔軟性も重視します。
周囲と相談し、異なる専門性を尊重しながら、企画から実行、定着まで粘り強くやり切れる方、変化や未知のテーマを前向きに学び、挑戦できる方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府門真市 京阪本線 西三荘駅より徒歩1分
- 勤務時間
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9:00～17:30、フルフレックスタイム制(ノンコア)
・出社が原則。
・配属後、引継ぎ期間中は出社前提。その後、状況に応じリモートワーク可。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度
キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
