募集要項
- 募集背景
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新たな中期経営計画が発表され、サステナビリティ領域の強化が決定しており、採用をスタートしました。
これまでのご経験、強みを勘案し、開示の高度化やサステナビリティトランスフォーメーション、ESG関連などを担当して頂きます。
働きやすさが1つのポイントであり、リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（リモートワーク実施率：90％）。
- 仕事内容
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サステナビリティ方針策定、マテリアリティ特定・取り組みのモニタリング、統合報告書・Webサイト・有価証券報告書等を通じた開示、機関投資家面談、ESG評価機関など外部評価への対応などを担当して頂きます。ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。
・開示の高度化 ：SSBJ基準開示への準備・開示案作成など
・サステナビリティトランスフォーメーション（SX）に関する企画・推進：経営企画・IR・財務との協働・業務インテグレーション
・ESGに関係する、関係本部・グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援
・マテリアリティのモニタリングや見直しなどの推進業務、サステナビリティ委員会の運営
・投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・コミュニケーションの高度化 など
■組織構成
・現在本部長1名（兼務）、部長1名、室長1名、メンバー2名の計5名（全員中途採用）で構成されています。
・監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を発揮しています。
【ポジションの魅力】
人材を事業の中心とする企業として、コーポレートビジョンの実現に向け、人的資本経営や多様な働き方の推進など、社会課題の解決と企業成長の両立に取り組んでいます。
配属予定の部門では人材業界ならではの強みを活かしながら、経営・事業・投資家をつなぎ、グループ全体のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を推進する少数精鋭の経営変革組織です。
本ポジションでは経営に近い立場から事業や現場を横断し、グループ全体のサステナビリティ推進に影響を与える役割を担います。5名という少人数体制だからこそ、企画立案だけでなく、統合報告書や有価証券報告書などの対外開示資料の作成まで、一貫して携わることができます。
また、正解のないサステナビリティというテーマに向き合いながら、社内外の情報を整理し、企業として伝えるべきストーリーを構築し、開示や発信という形でアウトプットしていくことも重要なミッションです。企業価値向上に直結する開示の最前線で、自らの仕事が経営や社会に与える影響を実感できます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・サステナビリティ／ESG領域に関する一定の実務経験3年以上と、サステナビリティ経営全般に関する幅広い基礎知識をお持ちの方
・組織を跨ぐプロジェクト等において、自ら課題・論点を整理し、企画・提案から関係者との調整、実行までをリードした経験・スキルをお持ちの方
・論理的思考力、言語化力、資料作成力等のビジネス基礎能力が高く、自立・自走力、チームへの貢献意識・プロ意識の高い方
- 歓迎
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・上場企業／事業会社におけるサステナビリティ推進業務の経験をお持ちの方
・SSBJ・ISSB等のサステナビリティ開示基準への対応・検討経験をお持ちの方
・サステナビリティ推進業務で、経営企画・IR・財務などの協働・業務インテグレーションの経験をお持ちの方
・有価証券報告書・統合報告書等の情報開示業務の経験をお持ちの方
・機関投資家をはじめとするステークホルダーとの対話・エンゲージメントに携わった経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・主体性と協働性を兼ね備え、担当領域に閉じずに自律的に課題解決へ取り組める方
・課題を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら企画から実行・成果創出まで推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エキスパートを想定
- 勤務地
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東京都港区
最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり
【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
- 年収・給与
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1,000～1,300万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）
・定年：有（継続雇用制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
軽工事に関して、必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。
（ ※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
- キャリアパス・評価制度
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社員の自律的なキャリア形成を重視しています。
会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。
そのため、本ポジション領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、経営戦略を中心に近しい領域など、様々なキャリア形成が可能です。
