募集要項
- 仕事内容
-
AIを活用した発注最適化サービスを中心とする事業群のProduct Managerとして、プロダクト戦略の立案から事業実装・商用化までを一気通貫でリードします。発注最適化サービスとはPOS・在庫・発注・棚割・天候・外部データ等をAIで処理し、最適な発注数量・SKU・タイミングを自動生成するサービスです。小売単体の発注最適化から、卸・メーカー間のデータ連携、将来的には流通業界全体のサプライチェーン最適化までを目指しています。
■プロダクト・事業戦略
・CIX-ORDERのプロダクトロードマップ策定、推進
・小売単体から業界横断展開までのフェーズ設計
・市場調査
・競合分析
・収益モデル設計
・新機能、新サービスの企画立案
・ビジネスマイルストン設定
■事業推進・プロジェクトリード
・CPGメーカーとの戦略的アライアンス推進
・卸企業とのアライアンス推進
・小売企業とのアライアンス推進
・PoC企画
・商用化、本導入までのプロジェクト推進
・NTTグループとの連携による大規模変革プロジェクトのリード
■プロダクトマネジメント
・エンジニアとの要件定義、仕様策定
・データサイエンティストとの連携
・デザイナーとの連携
・スプリント管理
・ユーザーリサーチ
・プロダクトディスカバリー
・小売現場、バイヤー、サプライヤー等へのリサーチ
・KPI設計
・モニタリング
・改善サイクルの運用
■組織・ナレッジマネジメント
・PMメンバーの育成、マネジメント
・成功事例の横展開
・ベストプラクティス構築
・経営層、現場へのレポーティング
※不定期の出張が発生する可能性があります。
■変更の範囲
会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須のスキル・経験
・大学卒業
・日本語ネイティブレベル
・PdMまたは事業開発経験5年以上
・プロダクト戦略立案から実装、商用化まで一気通貫で担当した経験
・外販、新規事業を0→1で推進した経験
- 歓迎
-
■歓迎のスキル・経験
・戦略、オペレーション系コンサルティングファームでの経験
・小売、流通、SCM、CPG業界での事業開発経験
・AI、生成AIを活用したBtoBサービスの企画、商用化経験
・在庫管理、需要予測、発注最適化関連プロダクトの経験
・SQL、BIツール、Python等を用いたデータ分析
・SaaS型収益モデルの設計、運用経験
・アライアンス、共同事業推進経験
・英語または中国語でのビジネスコミュニケーション
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・エンジニアと技術的制約を踏まえて要件定義できる方
・複数プロジェクトを並行してマネジメントできる方
・経営層、事業責任者レベルの意思決定に関わった経験がある方
・経営層直下で自律的に判断、実行できる方
・指示待ちではなく課題を自ら発見し、行動できる方
・正解のない問題に対する仮説検証を楽しめる方
・抽象度の高い課題を構造化し、実行可能なアクションへ落とし込める方
・将来的に事業責任者、経営幹部を目指す方
・日本の流通業界の変革に情熱を持てる方
・事業構想だけでなく実装までやり切れる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：2ヶ月
- 勤務地
-
■東京オフィス
東京都港区
■働き方
・週数回の出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務
・日本国内で勤務し、オフィス出社が可能な方
・不定期の出張が発生する可能性あり
・転勤は当面なし
■変更の範囲
会社の定める全ての営業所
■通勤手当
・月額3万円まで
・実費支給
・有料道路は対象外
- 勤務時間
-
■勤務時間：8:30～17:30（実働8時間）
■休憩：60分（11:45～12:45）
■フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:00
・職種、レベルによる
- 年収・給与
-
■想定年収：1200万円～1400万円
■月給：100万円～116.7万円
・月給1000000円～1166666円
・固定残業代15～45時間分、103013円～298913円を含む
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・経験・年齢・能力等を考慮の上、決定
■賃金改定：年2回（2月、8月）
■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
-
■福利厚生
・健康診断
・確定拠出年金制度（DC）
・私服勤務（服装自由）
・在宅勤務制度あり（一部の部署を除く）
・リゾート施設社員割引あり
・フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署を除く）
・通勤手当：月額3万円まで、実費支給（有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
・全国健康保険協会加入
■全社平均残業時間：月8時間10分（2025年実績）
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
敷地内全面禁煙
- 休日休暇
-
■年間休日：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇：入社半年以内
■リフレッシュ休暇：年2日
- 選考プロセス
-
■選考フロー
書類選考、1次面接、数回面接、最終面接、オファー面談（WEB実施）
・状況やポジションに応じて面接回数が3～5回となる場合あり
・選考状況によりポートフォリオ、課題提出を依頼する場合あり
・選考後半でリファレンスチェックあり
