募集要項
- 募集背景
- 内装業界大手であるプライム上場企業グループの安定基盤で腰を据えて活躍できる、「人が集まる“場”に感動を生む空間づくり」のプロ集団です。プライム上場グループの信用力を背景に、大型案件、継続案件が安定して受注できることが特長です。業績拡大に伴い、デザイン部での即戦力を募集します。
- 仕事内容
-
展示会・イベント等の空間づくりで、デザインからディレクションまで一貫して担当いただきます。展示会、イベント等の空間づくりで、デザインからディレクションまで一貫して担当します。コンセプト設計から制作、施工まで、ゼロから一つの空間を立ち上げる醍醐味があります。プライム上場グループの信用力を背景に、大型案件、継続案件が安定して受注できます。
■業務詳細
・展示会、イベント等のデザイン提案（企画意図の言語化、体験設計）
・平面図／立面図／パース／断面図／詳細図の作成
・サイン／グラフィックの提案および図面作成
・展示品／什材／映像／模型装置などのディスプレイ提案
・安全確認、コスト調整、協力会社、社内外関係者との打合せ
・現場での設計監理（品質、納期、意匠の担保）
■ご担当いただくプロジェクト
・展示会、ショールーム、イベント、プライベートショー等の展示装飾
・商業施設、テナントショップ、ショッピングセンター、テーマパーク等の催事装飾
・博物館、美術館などの企画展装飾
※総合ディスプレイ業として扱うアセットが多く、空間、グラフィック、体験設計まで幅広い引き出しを獲得可能です。得意領域を軸に、上流工程や難易度の高い案件へ段階的に挑戦できます。
■組織構成
20代～50代が在籍。経験豊富なメンバーと協働し、ノウハウを吸収しながら裁量を広げられます。
■働く環境
案件や納期により繁閑はありますが、残業は平均30時間程度。派遣、外注活用でクリエイティブに集中できる体制を整え、過度な案件偏りを部として抑制しています。
■プロジェクト実績
国立美術館での企画展／大型ゲーム見本市／国際モーターショー／国際ロボット展の企業ブース／都市型イルミネーション／百貨店の季節装飾 など
【雇用形態について】正社員（期間の定めなし）
※試用期間3ヶ月
※転勤はありません。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】下記いずれか
・空間デザイン、ディレクションなどの実務経験がある方
・空間ディスプレイなどの業界経験者
【使用ソフト】Vectorworks、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop
【最終学歴】高等学校、専修・各種学校、短期大学、高等専門学校、大学、大学院卒以上
- 歓迎
-
【歓迎】
・展示会、イベント、博物館、美術館などの空間デザイン経験
・上流工程からの企画提案のご経験
・将来的にリードデザイナー、PM、ディレクターを目指したい方
- フィットする人物像
-
・「空間演出のプロフェッショナルとしてお客さまとともに社会に貢献します」という理念に共感し、品質と納期に責任を持ってやり切れる方
・即戦力として経験を活かしつつ、教育研修、資格取得支援で専門性を高め、将来はリードデザイナー、PM、ディレクターへとキャリアを伸ばしたい方
・経験豊富なメンバーと協働しながらノウハウを吸収したい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- デザイン部 空間デザイナー（リーダー）
- 勤務地
-
東京都千代田区
※転勤はありません。
※在宅勤務・リモートワーク相談可（週1日）
- 勤務時間
-
9:00～17:45
所定労働時間7時間45分、休憩60分（12:00～13:00）
※残業は平均15時間程度です。
※在宅勤務・リモートワーク相談可（週1日）
- 年収・給与
-
予定年収 600万円～700万円 月給制
■月給390,000円～460,000円（一律手当を含む）
■月額（基本給）313,600円～357,800円
■固定残業手当76,400円～102,200円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給年1回／賞与年2回
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（定期代50,000円/月まで支給）
■退職金制度／退職年金制度
■財形貯蓄
■グループ従業員持株会
■管理職手当
■出張手当
■PC、スマートフォンをそれぞれ1人1台貸与
■全国の提携宿泊施設を格安で利用可能
■保養所（越後湯沢駅近く、併設スキー場あり。格安で利用可能）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断、人間ドック
■教育制度／内定者研修（eラーニング）、OJT研修（先輩社員に同行）、ビジネス研修（多彩な研修メニューの中から階層毎に設定された研修プログラムを受講）、管理職研修 など
■社内研修制度
■定年60歳
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数125日
年次有給休暇0日～20日（下限日数は入社直後の付与日数となります）
※有給付与日数は入社月によります。
夏季休暇（毎年6月～10月の中で、4日間任意の日で取得可）
年末年始休暇
振替休暇
産前産後休暇
育児休暇（取得実績あり）
介護休暇
子の看護休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定
※選考状況により面接回数が変わる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 内定者研修（eラーニング）、OJT研修（先輩社員に同行）、ビジネス研修（多彩な研修メニューの中から階層毎に設定された研修プログラムを受講）、管理職研修などの教育制度が整っています。資格取得支援も充実しており、専門性を武器にして市場価値を高めていきたい方に最適です。育休取得実績があり、育休後の復帰率は100%です。20代から50代まで幅広い世代が在籍し、経験豊富なメンバーと協働しながらノウハウを吸収できる環境です。