募集要項
- 募集背景
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当社は2030年までに
・売上100億円
・社員100名
・経常利益率10％
を目標に掲げています。
現在、施工管理部門は33名体制ですが、今後の受注拡大および組織強化に向けて現場所長クラスの採用を進めています。
今回の採用は欠員補充ではなく、事業拡大に向けた増員募集です。
- 仕事内容
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現場所長として━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・協力会社との折衝
・発注者対応
・現場マネジメント
をお任せします。
協力会社選定等主体的に関われ、現場運営に高い裁量を持って取り組める環境です。
「現場に追われる施工管理」から、
「現場をコントロールする施工管理」へ。
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当社では、RC造・S造を中心とした5～10億円規模の案件を、現場所長として担当いただきます。
施工管理職が本来注力すべき「現場マネジメント」に集中できるよう、
・建設ディレクターによる事務作業支援
・購買課、積算課との連携
・優良協力会社との長期的な関係構築
などの体制を整備しています。
その結果、
・施工管理職平均残業19.9時間
・年間休日131日
・有給取得平均13.2日
・現場直行直帰
・転勤なし
・夜間工事なし
を実現しています。
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担当案件
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【主な施工実績】
・東京都都営住宅
・低層～高層マンション
・介護施設
・工場、倉庫、事務所
・公共施設
【案件規模】
新築：5億円～10億円
改修：1億円～3億円
【工期】
新築：12ヶ月～24ヶ月
改修：6ヶ月～12ヶ月
【案件割合】
新築90％
改修10％
公共40％
民間60％
RC造・S造を中心に、SRC造や木造案件も手掛けています。
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業務内容
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現場所長として、
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・協力会社との折衝
・発注者対応
・現場マネジメント
をお任せします。
協力会社の選定にも主体的に関わることができ、現場運営に高い裁量を持って取り組める環境です。
また、現場の掛け持ちはなく、1現場専任体制です。
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働き方
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■1現場専任
複数現場を掛け持つことはありません。
担当現場に集中しながら品質・安全・工程管理に取り組めます。
■建設ディレクターによる事務支援
施工管理職の負担となりやすい書類作成や事務業務をサポートしています。
■休暇取得推進
会社として4週8休を前提とした受注活動を行っており、休日取得を積極的に推進しています。
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キャリアパス
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入社後は現場所長としてご活躍いただきます。
その後、
・統括所長
・工事長
・建設部長
などのマネジメントポジションも目指せます。
また、中途入社から最短1年で現場所長へ昇格した実績があり、30代で所長として活躍している社員も在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・一級建築施工管理技士
・官庁工事の施工管理経験者
【歓迎（WANT）】
・AutoCAD使用可
- フィットする人物像
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・定年を過ぎても働きたい
・今までの施工管理経験を活かしたい
・目標をクリアできた時の達成感がすき
・熱意を持って頑張れるタイプ
・同じことを繰り返すより、臨機応変に対応したい
・安定した会社で働きたい
・マネジメントや管理職にステップアップしたい
・自分の経験を若い人に伝えたい
- 雇用形態
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正社員（65歳以上は契約社員で再雇用／定年65歳）
- ポジション・役割
- 作業所長、所長クラス
- 勤務地
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本社
住所：埼玉県川口市栄町 3丁目13番1号 樹モールプラザ3F
- 勤務時間
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8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
＜休憩時間＞
10：00～10：30、12：00～13：00、15：00～15：30の計90分
- 年収・給与
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想定年収7,000,000円 ～ 9,000,000円
月給 500,000円 ～ 630,000円
※試用期間3ヶ月
※月給については選考時応相談
※係員・主任までは固定残業手当がありますが、
所長は管理職手当として10～14万円付与されます。
※年齢、経験、能力を考慮の上決定
■昇給：有
■賞与：年2回(昨年実績2.25ヶ月)
モデル50歳所長
基本給：40万円
現場手当：6万円
資格手当：4.5万円（一級建築施工管理技士、二級建築士）
管理職手当：13万円
月給計：63.5万円
賞与：90万円
想定年収：853万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当：上限月額5万円
■家族手当：配偶者1万円/子ども１人につき5000円
■住宅手当：独身、実家が遠方の方
■退職金制度：希望により70歳まで就業可能
＜その他補足＞
■各種表彰制度
■社員旅行
■確定拠出年金
■保養所
■資格手当
■家賃補助
■奨学金代理返済制度
- 休日休暇
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♢年間休日131日
♢完全週休2日制
♢祝日
♢夏季・年末年始休暇
♢創立記念日（10月22日）
♢有給休暇・慶弔休暇
♢育児介護休暇(別途有休支給)
- 選考プロセス
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一次面接(AI)
↓
二次面接(対面)
↓
内定
※別途面談可
