募集要項
- 募集背景
- 住宅総合デベロッパーとして、首都圏における自社ブランドマンションを東京都心中心に年間約400戸供給しています。用地取得段階の設計担当を募集します。
- 仕事内容
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用地取得部門にて、分譲マンションの設計技術担当として企画業務を担当いただきます。用地取得部門の設計担当をお任せします。
■業務内容
・主に首都圏における自社ブランドマンションを中心とした、分譲マンションの用地取得段階における建築技術系の業務
・事業用地における企画業務（企画図の作成、行政へのヒアリング他）
※使用CAD：Vectorworks
■首都圏における事業展開
自社の主力商品であるマンションを、東京都心を中心に現在年間約400戸供給しています。この商品は景観や住み心地などの仕様環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発・建替え事業、オフィス、商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。
■社風
安定感を背景に、着実な成長を遂げています。徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴です。中途採用者も多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。
■働き方
・年間休日124日（土日祝）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・残業は月20時間程度です。
【雇用形態について】
◆契約社員スタートですが、入社6ヶ月～1年後の正社員登用が前提です。双方合意のもと正社員として雇用されます。
◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかに該当する方 ※職種未経験の方も歓迎いたします。
・意匠設計のご経験
・設計監理のご経験
・住宅事業に関する設計業務経験
（デベロッパー／設計会社／建設会社／ハウスメーカー／不動産業界等でのご経験）
【最終学歴】大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・一級建築士
・1級建築施工管理技士
- フィットする人物像
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・ハウスメーカーやゼネコン、設計事務所でのご経験を事業主側で活かしたい方
・用地取得段階の上流から建物づくりに関わりたい方
・中途入社者が多く、受け入れ体制の整った環境で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 用地取得部門 技術担当（設計）
- 勤務地
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東京都千代田区
※キャリアパス、ローテーション人事等により転勤の可能性があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～21:00／コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
※残業は月20時間程度です。
- 年収・給与
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予定年収 709万円～1,102万円 月給制
■月給388,000円～750,000円
■月額（基本給）338,000円～680,000円
■その他固定手当 50,000円～70,000円/月
■課長補佐以上は年俸制（年額・基本給 709万円～809万円）
■昇給年1回／賞与年2回
■残業手当支給
※首都圏勤務者手当5～7万円、残業30時間分を含んだ想定年収です。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限10万円/月）
■家族手当（社員登用後に適用）
■住宅手当（社員登用後、条件に合えば支給）
■退職金制度（社員登用4年後より対象／定年60歳）
■社内預金制度・社内貸付制度
■グループ従業員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■福利厚生サービス会社と提携
■カフェテリアプラン
■グレード別研修制度
■資格取得祝金制度
■教育制度（基本的にOJT）
■定年65歳（再雇用制度なし）
※昇給年1回、賞与年2回（月給制のみ）、業績連動賞与（月給制のみ）、個人成果賞与（年俸制のみ）
※各種手当・制度には正社員登用後に適用となるものを含みます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数124日
年次有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
※半日休暇制度あり
※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査（SPI） → 2次面接 → 役員面接 → 内定
※ご応募から内定まで約1ヶ月を予定しています。
※面接の回数は選考状況により変わる場合があります。
※一部職種はオンライン面接が可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 年に一度の社員満足度調査があり、自身の異動希望を記載することも可能です。グレード別研修制度、資格取得祝金制度、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等）があり、取得資格に応じた祝金の支給も行っています。正社員登用時は総合職として採用となり、まずは募集ポジションでスキルアップいただいたうえで、本人の適性に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。推進部門と技術部門が両輪で開発を進める体制のため、不動産開発プロセス全般に携われる点も特徴です。