募集要項
- 募集背景
- 沿線開発で大規模な街づくりを手がけており、用地取得段階・事業企画段階のプランニング業務を担う技術者を募集します。地主からの信頼が厚く土地取得時点で優位性があり、住宅だけではなく商業施設や再開発など沿線の一体開発を手掛けています。
- 仕事内容
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マンション事業の企画・基本計画立案段階で、設計技術担当として携わっていただきます。事業企画・基本計画立案段階に設計技術担当として携わっていただきます。
■業務内容
・事業用地におけるボリュームプランの作成、ならびに設計事務所への設計依頼・指示
（使用CAD：Vectorworks）
・行政機関との協議、ヒアリング、および各種許認可申請の確認
・設計事務所の選定、開拓、情報管理
・プロジェクト特性に応じた最適な設計事務所の選定
・新規設計事務所の開拓、および協力体制の構築
・設計事務所に関する情報の収集、整理、管理
■特徴／強み
・沿線開発のブランド力。地主からの信頼が厚く、土地取得時点で優位性があります。
・住宅だけではなく、商業施設や再開発など沿線の一体開発を手掛けるため、他部署との連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能です。
■組織について
穏やかなコミュニケーションを取り、物事を建設的に前に進めようとする人柄が多く、思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています。
■働き方
・年間休日124日（土日祝）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・残業は月30時間程度です。
【雇用形態について】
◆契約社員スタートですが、入社6ヶ月～1年後の正社員登用が前提です。双方合意のもと正社員として雇用されます。
◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・マンションに関する設計業務経験
（デベロッパー／設計会社／建設会社等でのご経験）
【最終学歴】大学、大学院卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・一級建築士
・建築士二級
・分譲マンション以外にもタワーマンションや低層マンションなど様々な物件経験がある方
・マンション事業の企画立案や図面作成、コスト出し、プロジェクト管理などのご経験
- フィットする人物像
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・デベロッパー／設計会社／建設会社等でのご経験を、事業主側で活かしたい方
・用地取得段階の上流から建物づくりに関わりたい方
・街そのものをつくるスケールの開発に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- マンション事業部 事業推進G 技術担当（設計）
- 勤務地
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大阪府大阪市北区
※キャリアパス、ローテーション人事等により首都圏、名古屋、海外勤務の可能性があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム8:00～21:00／コアタイムなし）
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）
※残業は月30時間程度です。
- 年収・給与
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予定年収 600万円～1,100万円 月給制
■月額（基本給）327,000円～916,666円
■管理職は年俸制（年額687万円～1,100万円）
■昇給年1回／賞与年2回
■残業手当支給
※グレードにより月給制・年俸制が決定します。
※年収はご経験や年齢を踏まえて決定します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限10万円/月）
■家族手当（社員登用後に適用）
■住宅手当（社員登用後、条件に合えば支給）
■退職金制度（社員登用4年後より対象／定年60歳）
■社内預金制度・社内貸付制度
■グループ従業員持株会
■団体生命保険
■財形貯蓄
■福利厚生サービス会社と提携
■カフェテリアプラン
■グレード別研修制度
■資格取得祝金制度
■教育制度（基本的にOJT）
■定年65歳（再雇用制度なし）
※昇給年1回、賞与年2回（月給制のみ）、業績連動賞与（月給制のみ）、個人成果賞与（年俸制のみ）
※各種手当・制度には正社員登用後に適用となるものを含みます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数124日
年次有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
※半日休暇制度あり
※会社カレンダーあり
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 適性検査（SPI） → 2次面接 → 役員面接 → 内定
※ご応募から内定まで約1ヶ月を予定しています。
※面接の回数は選考状況により変わる場合があります。
※一部職種はオンライン面接が可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 年に一度の社員満足度調査があり、自身の異動希望を記載することも可能です。グレード別研修制度、資格取得祝金制度、自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育等）があり、取得資格に応じた祝金の支給も行っています。正社員登用時は総合職として採用となり、まずは募集ポジションでスキルアップいただいたうえで、本人の適性に応じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。推進部門と技術部門が両輪で開発を進める体制のため、不動産開発プロセス全般に携われる点も特徴です。