募集要項

募集背景: 累計建築戸数250万戸を超え世界トップクラスの実績を誇る、住宅業界のリーディングカンパニーです。
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業を展開しています。
受注拡大と体制強化に伴い、各エリアで技術職を増員募集します。

仕事内容: 技術系総合職として、建築施工管理または建築設計のいずれかをご担当いただきます。
技術系総合職として、建築施工管理・建築設計をお任せいたします。入社後はいずれかをご担当いただきます。
【1】建築施工管理の詳細
■戸建て
■賃貸住宅
■非住宅
【2】建築設計の詳細
■戸建て
■賃貸住宅
■非住宅
上記の中から、ご経験をもとに、担当いただく業務をご相談させていただきます。
【配属エリア】ご経験、募集状況と相談のもと、下記エリア内にてご相談いたします。茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、鹿児島県
※添付の募集拠点一覧（2026年9月25日時点）に基づき、現在募集中の拠点を記載しています。その他のエリアはご相談ください。
【働き方】残業は月20～30時間程度。年間休日129日。転勤は当面ありません。
【キャリアアップ】キャリア面談を年5回実施、マネジメントコース・スペシャリストコースでご自身の希望に沿ったキャリアを歩めます。
※変更の範囲：会社内でのすべての業務

応募資格

必須: 【必須】建築施工管理もしくは建築設計のご経験並びに資格を有していること。
【建築施工管理】
■資格：建築施工管理技士1級以上、一級建築士、二級建築士のいずれかをお持ちであること
■経験：建築施工管理の実務経験（木造、RC、S造いずれかの経験）
【建築設計】
■資格：一級建築士もしくは二級建築士
■経験：意匠設計の経験（木造、RC、S造いずれかの経験）
【最終学歴】学歴不問

フィットする人物像: ・40代50代も多数活躍しています
・分業体制の整った環境で専門性を高めたい方
・ワークライフバランスを大切にしながら長く働きたい方

勤務地: 全国の各支店・営業所（本社：大阪府大阪市北区）
※茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、鹿児島県の拠点が中心です。
※ご経験、ご希望とご相談のもと決定いたします。

年収・給与: 予定年収 600万円～1,127万円月給制
■月給308,900円～572,100円（固定手当を含む）
■賞与年2回（定時賞与：9月・3月／業績賞与：3月）
■昇給年1回
■時間外勤務手当支給
※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定します。

待遇・福利厚生: ■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（会社規定）
■寮社宅（独身寮あり、30歳まで）
■退職金制度
■企業年金
■確定拠出年金
■従業員持株
■表彰制度
■慶弔見舞金
■資格祝金制度
■住宅資金融資制度
■定年65歳
■育休取得実績あり（男性育休取得率100%、女性社員の育休後復職率97%）
【教育制度】入社時研修（対面・オンライン）、キャリア面談を年5回以上実施。

休日休暇: 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる／火・水もしくは土・日※配属先により異なります）
年間休日日数129日
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※国民の休祝日の調整を含め最大129日

キャリアパス・評価制度: 上司とのキャリア面談を年5回以上実施し、マネジメントコース・スペシャリストコースからご自身の希望に沿ったキャリアを歩めます。
設計は「チーフアーキテクト」、現場監督は「チーフコンストラクター」という社内認定資格があり、認定された方には自己成長のための手当として年間50万円を「特別研修費」として支給しています。
一定期間転居を伴わずに勤務できる「勤務エリア継続制度」があり、治療・介護・育児（お子様が3歳になる迄）を理由に利用できます。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業ほか
■会社の特長 1960年の設立以来、累計建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業です。営業活動を販売代理店に委ねず全て自社の社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いており、高い技術力・品質およびサービス・メンテナンスが評価されています。
■働く環境「女性活躍の推進」「多様な人財の活用」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱としています。3歳未満の子をもつ男性社員の育児休業1ヶ月以上の完全取得を推進し、男性育休は100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97%です。年間休日129日、平均残業20～30時間程度とワークライフバランスの整った環境です。