募集要項

募集背景: 累計建築戸数250万戸を超え世界トップクラスの実績を誇る、住宅業界のリーディングカンパニーです。
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業を展開しています。
受注拡大と体制強化に伴い、各エリアで技術職を増員募集します。

仕事内容: 営業、建築施工管理、建築設計のいずれかでご活躍いただく総合職の募集です。
「建築施工管理」「建築設計」のいずれかでご活躍いただきます。

【建築施工管理】
■戸建住宅：戸建住宅（木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造）を中心とした施工管理業務（工程・原価・品質・安全管理）。
■賃貸住宅：集合住宅を中心とした施工管理業務。
【建築設計】
■戸建住宅：戸建住宅を中心とした意匠設計業務。契約前の企画フェーズから基本設計、実施設計、着工後まで一貫して担当します。
■賃貸住宅：集合住宅を中心とした意匠設計業務。
【分業体制】「設計の標準化」「自社工場での部材生産」「自社グループによる施工」などの全体システム化により、高品質かつ短工期を実現。設計、積算担当との分業体制が整っており、発注作業・原価管理・施工図修正などの業務がほとんど発生しません。確認申請や積算・発注はもちろん、作図についてもオペレーターが各支店ごとに配置されています。
【チーム組織構成】幅広い年代が活躍中で、30代のリーダーも多数。育児中の社員、産休・育休復帰した社員も多数。女性管理職も活躍中です。
※変更の範囲：会社内でのすべての業務

応募資格

必須: 【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・建築施工管理（木造、RC、S造いずれか）
・建築設計（木造、RC、S造いずれか）
【最終学歴】学歴不問

フィットする人物像: ・幅広い年代が活躍しており、30代のリーダーも多数在籍しています
・分業体制の整った環境で専門性を高めたい方
・育児と両立しながら長く働きたい方

勤務地: 【営業】北海道、岩手県、宮城県、山形県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県、福岡県、佐賀県、熊本県
【建築施工管理】千葉県、茨城県、大阪府、兵庫県、山口県、香川県、愛媛県、東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、静岡県、三重県、石川県、富山県、京都府、広島県、福岡県
【建築設計】東京都、愛知県、三重県、埼玉県、千葉県、静岡県、広島県、福岡県
※戸建は勤務地希望考慮可。勤務地一覧は80拠点あります。

年収・給与: 予定年収 560万円～1,127万円（建築施工管理・建築設計）／600万円（営業）月給制
■月給308,900円～572,100円（建築施工管理・建築設計）
■月給304,000円～465,200円（営業／別途、営業手当支給）
■賞与年2回（9月・3月）＋別途決算賞与（前期実績6.14ヶ月分／年）
■昇給年1回（4月）

待遇・福利厚生: ■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（会社規定）
■寮社宅（独身寮あり、30歳まで）
■退職金制度
■企業年金
■確定拠出年金
■従業員持株
■表彰制度
■慶弔見舞金
■資格祝金制度
■住宅資金融資制度
■定年65歳
■育休取得実績あり（男性育休取得率100%、女性社員の育休後復職率97%）
【教育制度】入社時研修（対面・オンライン）、キャリア面談を年5回以上実施。

休日休暇: 完全週休2日制
年間休日日数129日
○土・日・祝休：賃貸住宅の営業、賃貸住宅の建築施工管理、賃貸住宅の建築設計
○火・水・祝休：戸建住宅の営業、戸建の施工管理、戸建住宅の建築設計
年末年始休暇（7日程度）、夏季休暇（5日間）、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、創立記念日（8/1）

キャリアパス・評価制度: 幅広い年代が活躍しており、30代のリーダーも多数在籍しています。女性管理職も活躍中です。
上司とのキャリア面談を年5回以上実施し、キャリアアップ・チャレンジ支援制度も整っています。
設計は「チーフアーキテクト」、現場監督は「チーフコンストラクター」という社内認定資格があり、認定された方には年間50万円を「特別研修費」として支給しています。

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業ほか
■会社の特長 1960年の設立以来、累計建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業です。営業活動を販売代理店に委ねず全て自社の社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いており、高い技術力・品質およびサービス・メンテナンスが評価されています。
■働く環境「女性活躍の推進」「多様な人財の活用」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱としています。3歳未満の子をもつ男性社員の育児休業1ヶ月以上の完全取得を推進し、男性育休は100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97%です。年間休日129日、平均残業20～30時間程度とワークライフバランスの整った環境です。