募集要項

募集背景: SES・AI・グローバル事業を展開。中国語圏に強みを持つ社長の相方（No.2）として、日本人エンジニアの採用強化や組織定着、バックオフィス・制度構築まで主導する右腕人材を募集します。組織を再構築し、成長を牽引いただく重要ポジションです。

仕事内容: 中国人社長の右腕（副社長候補）として、日本人エンジニアの採用・定着推進、人事労務・総務・契約管理等のバックオフィス統括、営業・組織マネジメントまで「何でもやるスタンス」で経営を支える役割です。
中国人社長のビジネスパートナー・右腕として、組織固めおよび事業拡大に向けた「何でもやる」ハンズオン型の経営管理・実務全般をお任せいたします。

■日本人エンジニアの採用・定着強化

(1)求人選定・掲載、応募者対応、面接実施、内定フォロー
(2)エンジニアとの面談対応・メンタルフォロー、評価・育成・定着率向上施策の立案と実行
・バックオフィス統括・組織基盤の構築（CHRO領域）
(3)入退社手続き、勤怠管理、労務環境の整備
(4)契約書・各種社内書類の作成・チェック
(5)オフィス管理、備品管理、総務全般、行政手続・助成金申請の補助
・営業補助・事業運営（COO領域）
(5)クライアント対応、案件およびSESエンジニアのマッチングサポート
(6)社長とコミュニケーションを密に取りながらの全社業務フロー改善・経営判断のサポート

応募資格

必須: ・ IT・SI業界、または人材派遣・SES業界での営業・管理・役員等の実務経験
・中国への駐在・赴任経験、または外資系・中国系企業での就業経験
・語学力：中国語がビジネス～日常会話レベルで可能な方
※社長（中国人）と日常的にスムーズなコミュニケーション・意志疎通が取れるレベル

歓迎: ・SES・ITエンジニア派遣における採用・労務管理・定着支援の実務経験
・人事・総務・法務・経理等のバックオフィス統括および営業・事業統括の両面での経験
・スタートアップやベンチャー企業における組織立ち上げ・マネジメント経験

フィットする人物像: ・社長（中国人）のパートナーとして、相手の意図を汲み取りながら柔軟かつ主体的に動ける方
・役職や職種枠に固執せず、泥臭い実務から組織改善まで「何でも泥臭く対応できる」方
・エンジニアや社内スタッフの気持ちに寄り添い、定着や組織の一体感を醸成できる方

キャリアパス・評価制度: 【キャリアパス】
入社後は社長のパートナー（副社長候補）として、日本人エンジニアの採用・定着、組織体制の強化から即座に着手いただきます。将来的には社内の実質的な最高運営責任者（COO）として全社オペレーション・営業・人事を一手にお任せし、会社の発展に伴い経営のコアメンバーとしてさらに重責を担っていただく想定です。

【待遇・評価制度】
想定年収：700万円～1,200万円（経験・実績に応じ決定）。
社長との直接的な定例査定を通じ、採用・定着率の向上、組織基盤の整備、業績拡大への貢献度をダイレクトに評価し、昇給や各種待遇へ即座に反映する体制が整っています。

会社概要

事業内容・会社の特長: 港区三田を拠点に、ITエンジニア派遣・生成AI開発および中国（大連・香港）とのグローバル連携を展開し、土日祝休みの快適な環境下で組織構築や採用・経営管理までを担う圧倒的な裁量権を備えたITソリューション企業