募集要項
- 募集背景
- 電子ハード開発を中心に、ハード・ソフト・評価を横断的に理解し、実務レベルで判断・推進できる現場人材が不足しているため募集します。開発品質と開発スピードの安定化、技術基盤の強化が目的です。
- 仕事内容
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電子ハード開発を中心に、ハード・ソフト・評価を横断的に理解し、実務レベルで判断・推進できる現場人材が不足しているため募集します。開発品質と開発スピードの安定化、技術基盤の強化が目的です。■主な業務
・電子ハード（制御基板等）の回路設計
・試作評価、量産立上げ対応
・不具合対応、客先との技術調整
■業務の特徴
・ハード／ソフト／評価を細かく分業せず、設計～評価まで一連で対応
・少人数体制で案件を主体的に担当し、完結まで関与
・ソフト担当者と連携しながら開発を推進
- 応募資格
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- 必須
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・電子ハード（制御基板等）の回路設計・評価を主担当として行った実務経験をお持ちの方（直近3年以内に回路設計・評価を自ら実施していること）。
・直近で回路設計・評価を自ら実施していること
- 歓迎
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・車載向け製品、またはそれに準じる量産製品の開発・評価経験
・C言語による制御実装、またはソフト担当者と連携した開発経験
・設計～評価まで一連の流れを担当した経験
・少人数体制で案件を主体的に担当し、完結まで関与した実績
・不具合対応や客先との技術調整の経験
※免許・資格は特に問いません
- 募集年齢(年齢制限理由)
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電子ハード（制御基板等）の回路設計・評価を主担当として行った実務経験をお持ちの方
長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・分業が細かすぎない環境で、自ら考え、設計・評価を進めてきた方
・不具合対応や技術的な調整を、関係者と連携しながら進められる方
・現場での設計・評価を軸に、役割や担当範囲を広げてきた方
- 雇用形態
- 無期正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 技術開発部／一般社員（直属の上司：部長代理）
- 勤務地
- 神奈川県厚木市
- 勤務時間
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8:10～17:10（フレックスあり）／休憩65分（10:00～10:10、12:00～12:45、14:50～15:00）
時間外労働：月30～40時間程度
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金、退職金制度、通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、寮/社宅あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日123日（2026年度より）
年末年始9日、夏季休暇10日、GW10日
- 選考プロセス
- 現場責任者及び人事担当者との面談：2回前後
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
入社時：一般職（年収550～600万円）
1年後：一般職（年収600万円）
3年後：職制（主査相当または課長職相当／年収650～700万円／部下3～5名）
5年後：課長相当（役割により担当部長・部長相当／年収750～900万円／部下10名）
【昇格事例】
・中途32歳で課長代理として入社（年収600万円）→2年後に部長昇格（年収800万円）※同社最速
・30代半ば前後で職制昇格（年収550万円→650～700万円台）
・40代前後で部長級へ昇格（年収700万円→800万円前後）
※マネジメント専業を前提としたものではありません
昇給：年1回（5月）／賞与：年2回
