募集要項
- 募集背景
- 社員数増加に伴う管理職の採用及び一般社員の増員
- 仕事内容
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営業職（中古マンションのリノベ再生）営業職（中古マンションのリノベ再生）
仕入価格：約4000～7000万前後の区分マンション仕入及び販売業務(仲介会社向け)
※郊外の物件や1億以上の区分マンションも買取再販実績があります。
仲介会社への営業を行い区分マンション情報を仕入
社内決済業務、承認後、社内リフォーム部門との内装工事調整
再販に伴い仲介会社との折衝業務 等
- 応募資格
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- 必須
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不動産営業経験者
都内の実需区分マンションの相場を理解している方
買取再販または売買仲介のどちらかの経験が必須
- 歓迎
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実需区分マンションの買取再販営業経験者、管理職経験者
宅地建物取引士の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業部 一般職～課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 450万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）
・交通費全額支給
・賞与年3回（3月・9月・12月）
・インセンティブ（歩合）制度
・各種手当（資格手当・住宅手当・時間外手当）
・退職金制度
・資格取得補助・資格取得研修
・独立支援制度（勤続2年以上、係長以上）
・不動産取引割引（本人・家族・知人）
・表彰制度（営業・内勤・紹介）
・社内イベント全額会社負担（社員旅行・優秀社員旅行・BINGO大会・BBQ・スポーツ大会など）
・部活動、保養所
・ウォーターサーバー・コーヒー無料
・定期健康診断
- 休日休暇
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週休2日制（火・水）
有給休暇（入社6か月後に10日付与、以後は法定通り）
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業
初決済休暇
- 選考プロセス
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人事部課長～部長との面談：1～2回
最終面談は社長との面談になります。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
これまでの実績・経験に応じて、主任・係長・課長代理・課長のいずれかの役職で入社いただきます（管理職候補含む）。管理職の最大6名で成果を競い、トップが部長に昇進します。
【評価制度】
個人・チームの成績が歩合に反映されます（管理職はプレーヤー時より歩合が増加）。部長は買取再販の全チームの予算達成に応じて歩合を支給します。
