募集要項
- 募集背景
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当社は、東京23区を中心にRC造の高収益賃貸住宅（集合住宅）の企画・設計・施工を手掛ける気鋭の総合不動産・建設企業です。
自社オリジナル建築ブランド（「URBANCY」「RECORRIDO」「KEI／景」）を展開し、自由設計に限定しない洗練された商品力と高品質な施工により、個人投資家や不動産会社、企業経営者から絶大な信頼を獲得。受託案件の100%が「元請け」であり、業績・受注ともに堅調な拡大を続けています。
当社の大きな特長は、一般的な施工管理職が兼任しがちな営業・設計・積算業務をすべて専門部隊へ切り分け、現場の工程・安全・品質管理に特化できる独自の「分業体制」を確立している点にあります。
今回は、さらなる事業拡大と組織の強化を見据え、業界・職種未経験から施工管理のプロフェッショナルを目指す「未経験施工管理職」を増員募集いたします。
手厚い研修体制と本部サポートのもと、短期でスキルアップし、成果に応じてしっかり稼げる環境で新しいキャリアを築きたい方をお待ちしております。
- 仕事内容
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東京23区を中心とするRC造集合住宅の新築・リフォーム工事における施工管理を担当。分業制のため営業や設計、施主対応業務はなく、工程・品質・安全管理に集中して短期でのスキルアップを実現する。東京23区を中心としたRC造（地下1階・地上5階以下）の高収益賃貸住宅やリフォーム工事における施工管理業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・施工現場における工程管理（スケジュールの進行管理）
・安全管理（現場の危険防止対策・環境整備）
・品質管理（仕様書・図面通りの施工チェック）
・協力会社（職人さん等）の手配・打合せ・作業指示
【仕事の特徴・業務に集中できる理由】
・完全分業制の徹底：当社では営業・予算管理・設計・積算業務はすべて専門部隊が担当します。施工管理エンジニアは現場管理のみに100％集中できる環境です。
・施主対応がほぼ不要：自社ブランドによる規格化された意匠・建築のため、自由設計のような複雑な施主対応がありません（たまに現場見学がある程度です）。
・トラブル対応は本部がカバー：協力会社とのトラブルや突発的な課題は本部が手厚くサポートするため、現場での精神的負担が少なく業務を進められます。
【組織体制と職場環境】
・施工管理部門は14名ほどで構成され、平均年齢は29歳（会社全体でも31.7歳、代表も30代前半）と若手主体の風通しの良い組織です。
・未経験から入社したメンバーも多数活躍しており、直近5年間で中途入社した正社員施工管理職の退職者はゼロという抜群の定着率を誇ります。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 応募資格
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- 必須
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下記すべての条件を満たす方
・1社での正社員経験が1年以上ある方（業種・職種不問）
・35歳以下の方（年齢制限理由参照）
※資格・学歴・性別は一切不問です。第二新卒や未経験からのキャリアチェンジを歓迎いたします。
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
・自らの努力や成果に応じて「しっかり稼ぎたい」という強い意欲をお持ちの方
【求める人物像】
・新しい知識やスキルを積極的に学び、主体的に考えて行動できる方
・目の前の仕事や課題に対し、ひたむきかつ誠実に取り組める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 例外事由 3号 の イ（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若手～ミドル層を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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当社の施工管理職は、未経験からでも最短で一人前へ成長し、成果に応じた対価（報酬）を得られる仕組みが整っています。
・未経験から手に職をつけ、一生ものの施工管理スキルを身につけたい方
・分業制が整った環境で、マルチタスクに追われず現場管理に集中したい方
・評価制度が明確な会社で、自身の成長や実績を年収アップに直結させたい方
・20代～30代を中心とした若く活気のある組織で、切磋琢磨しながら働きたい方
- 雇用形態
- ※試用期間：6ヶ月（試用期間中は契約社員採用、その他固定手当なし。期間終了後に正社員へ切り替え）
- ポジション・役割
- 施工管理職（未経験歓迎・RC造賃貸住宅現場担当者）
- 勤務地
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・本社：東京都大田区（最寄り駅：都営浅草線 西馬込駅 徒歩14分）
・現場：東京23区を中心とする集合住宅（RC造）の新築工事現場・リフォーム工事現場
※車通勤可能（マイカー・社用車等）
※転勤なし
※受動喫煙防止対策：本社は屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり）、現場は現場ごとに異なります。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間8時間、休憩60分）
・時間外労働：あり（月平均残業時間：15時間程度と非常に少なめです）
- 年収・給与
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想定年収：380万円～（決算賞与20万円込み）
月給：300,000円～＋その他固定手当（正社員登用後：月15,000円支給）
※月給内訳：基本給243,000円～＋固定残業代57,000円～（30時間分、超過分別途支給）
・昇給：年2回（9月、3月）
【施工管理未経験のモデル年収】
・入社1年目：360万円＋賞与
・入社2年目：400万円＋賞与
・入社3年目：500万円＋賞与
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・家賃補助（月1万～6万円※規定あり）
・引越し支援（※規定あり）
・資格取得支援制度（建築士、施工管理技士、宅建、MBA）
・各種研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修）
・定期健康診断（人間ドック）
・服装・髪型自由、PC・携帯電話貸与
・昼食補助（月3,000円で健康弁当）夜食補助（月6,000円で健康弁当）
・ジム利用補助（上限あり）フィットネス手当（上限月6,000円）
・身だしなみ手当（女性：月1万円、男性：月5,000円）
・結婚祝い金（10万～30万円）出産祝い金（10万～30万円）子供手当（1人につき月5,000円）
・親孝行支援手当（年2万円）書籍手当（月3,000円分）健康手当（健診結果により都度1万～1.5万円）
・社員旅行（年2～3回自由参加）旅行補助（勤続年数による）各種社内イベント
・退職金制度あり、定年60歳
- 休日休暇
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・週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.オンライン適性検査（SPI試験）
3.1次面接（オンライン実施／面接官：事業部長・社長）
4.2次面接（本社にて対面実施）
5.内定
※選考回数や形式は状況により変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は新入社員研修や作図研修などを通じて、建築や施工管理の基礎から学べる環境が整っています。分業制のため余計な業務に追われず現場管理に集中できることから、未経験スタートでも数年で施工管理のプロとして独り立ちが可能です。当社では年2回（9月・3月）の昇給機会と明確な評価体系を用意しており、年数とともに着実に年収アップを実現できます（入社3年目で年収500万円＋賞与モデル）。成果と成長が公正に報われる環境です。
