募集要項
- 募集背景
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創業以来11年連続で増収・増益を達成し、2030年の売上高1000億円という次なるステージを目指す当社。事業拡大を続ける組織体制を強化すべく、新たな中核メンバーをお迎えします。
業界にありがちな「営業が主導する受け身の設計」に、もしジレンマを抱えているのなら。私たちは、そんなあなたにこそ、当社の「初期段階から関われる対等な環境」で、もう一度設計本来の面白さを実感してほしいと考えています。これまでのご経験を、ぜひ当社の成長のために貸してください。
- 仕事内容
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自社開発の木造投資用物件の設計を担当。申請業務などは外部に委託するため、基本設計に専念できます。用地仕入れ前のプラン検討など、最上流から関われるのが魅力です。主に自社開発の木造投資用物件（共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など）における設計業務をお任せ。営業が持ち帰った条件を図面にするだけでなく、プロとして初期段階からプランニングに集中できます。
▼最上流から入り、プランニングに特化する。
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用地仕入れ前の法規制確認やボリューム検討、土地活用のコンペに向けた基本設計など、プロジェクトの初期段階から関わります。また、煩雑な役所協議や実施設計、各種申請関係の業務は外部へ依頼。あなたは、建物の価値を決める「基本設計」に専念できます。
▼規格に縛られず、一棟ごとに最適な設計を。
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当社は自社一貫体制のデベロッパーであり、規格化された建物を量産するわけではありません。敷地条件やオーナー様の要望に合わせて、一棟ごとに自由度の高い設計を行ないます。担当物件の目安は年間15～25件ほど。自身のアイデアを活かして意匠スキルを磨けます。
▼部署の仕組みづくりにまで携われる。
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効率的に設計を進められるよう、社内ではDX化を推進。事務スタッフの万全なサポート体制も整っているため、作図など本来の設計業務に没頭できます。さらに適性や希望に応じて、標準仕様の策定や設計部全体の仕組みづくりなど、より大きな裁量を持って活躍する機会もあります。
▼希望しだいで、木造以外の大規模案件にも挑戦可。
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手掛けるのは、延べ300～700平米・7000万～1億6500万円規模の木造3階建て共同住宅が中心。将来的には、希望と適性に応じてS造・RC造といった、より大規模な中層建築の設計に携わることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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ブランクOK
＼以下2つをお持ちの方を募集／
■一級建築士または二級建築士の資格
■木造建築物の設計経験
⇒経験年数や、共同住宅や戸建てなどの種別は不問。ご自身、もしくは設計事務所を通じての開発協議や確認申請の経験がある方を想定しています。
- フィットする人物像
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＼こんな方にオススメです／
□受け身の作図業務から脱却したい方
□初期から営業と対等にプランを練りたい方
□雑務を手放し、基本設計に集中したい方
□チームで受注を勝ち取る面白さを味わいたい方
- 雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変わりありません。
- 勤務地
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東京都 / 愛知県 / 大阪府
■東京本社／東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ22階（渋谷駅から徒歩5分程度）
■大阪本社／大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 35階（梅田駅から徒歩5分程度）
■名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 22階（JR名古屋駅から徒歩2名程度）
◎転勤はありません。
◎3年連続で「ホワイト企業」に認定されるなど、全社で働きやすい環境づくりを推進しています。
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）
◎残業は月平均30～45時間です。
- 年収・給与
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月給42万1800円～69万8600円＋賞与
※上記には月45時間分・10万8090円～17万9010円の固定残業代を含む。超過分は別途支給。
【利益は社員へ高還元しています！】
「会社の成長と社員の物心両面の幸せはリンクすべき」という考えのもと、利益の40～45％を社員へ還元。評価制度は、年齢に関係なく役割や成果の達成度を評価する「ミッショングレード制」を採用。こうした仕組みにより、全社員の平均年収は840万円です。賞与は年2回を基本とし、2025年期は業績好調につき特別賞与を支給しています。
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年2回
■賞与：年2回
■社会保険完備
■交通費実費支給（3ヶ月分の定期代を3分割し、毎月支給）※規定あり
■家賃手当（月2万円 ※規定あり）
■地域手当（月3万円 ※首都圏勤務者のみ）
■福利厚生借上賃貸（シャトク）
■U・Iターン支援
└住宅補助金、配属一時金、単身赴任手当、帰省旅費、赴任旅費、転学費用支給
■退職金（選択制企業型確定拠出型年金制度）
■社員研修旅行
■定例食事会、新入社員歓迎食事会（共に会社負担）
■社内カフェテリア
■ベネフィットステーション
└フィットネス、レジャー、美容、宿泊施設など利用割引
└自己啓発支援（eラーニング無料受講）
■契約保養施設利用割引（会員制リゾートホテル）
■資格取得奨励金
■宅建資格手当（月5000円）
■生活習慣病検診、婦人科検診補助
└胃カメラオプション会社負担
■家庭常備薬購入補助
■インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む）
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇
■慶事休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■入籍もしくは結婚式をした日の1年以内に5日の連続有給休暇取得可能
- 選考プロセス
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STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接（対面またはWeb）
STEP3
適性テスト（Web）
STEP4
最終選考
STEP5
内定！
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◎柔軟な対応を心がけています！
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■応募から内定までは1～3週間以内を予定。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
■一次面接は対面またはWebで行ないます。遠方にお住まいの方もご安心ください。
■平日19時以降の面接も可能です。
■面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
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◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください！
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日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。
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◎代表・藤原からのメッセージ
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選考に進まれる皆様へ、私たちが大切にしている想いをお伝えします。
■私たちが求める「ええ奴」とは。
私が採用で最も重視するのは、スキルや経験以上に「ええ奴」かどうか。つまり、「一緒に働きたいと思える人物か」ということです。仕事はできても、他責にしたり、チームの和を乱したりする人は当社には不要です。今回の募集では、ご経験はもちろんのこと、その知見を惜しみなく周りに伝えられるか、チームの一員として前向きに仕事に取り組めるか、という人間性も大切にしています。
■家族や友人に、胸を張れる仕事を。
今、あなたは胸を張って給与をもらえていますか？ 私は顧客の利益を最大化する「圧倒的顧客ファースト」を貫くことで、この業界の不透明さを変えたいと本気で思っています。顧客が儲かって、初めて私たちも利益を得られる。この誠実な姿勢こそが、社員全員が胸を張って働ける理由です。「この業界はこういうものだから…」と諦めず、私たちと一緒に周りへ誇れる仕事をしませんか。
- キャリアパス・評価制度
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■あなたの価値を、正しく評価する仕組み。
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年齢や社歴は一切関係ありません。当社では、役割とその達成度によって評価が決まる実力主義の「ミッショングレード制」を採用。評価基準は全社員に公開されており、「評価が明確で理不尽さを感じない」という社員の声もあります。
実際に、小規模な会社から転職し、実力を正当に評価された結果、年収が大幅にアップした例も多数。あなたの成果は、昇給・昇格・賞与という目に見える形でダイレクトに還元されるため、常に高いモチベーションで仕事に臨むことができます。
