募集要項
- 仕事内容
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■担当業務
東京海上グループ会社、また同社が管理するビル・テナント様に対し、オフィス移転やレイアウト変更のプロジェクトをマネージメントいただきます。お客様の夢を実現させるパートナーとして、確かな技術と適正なマネジメントを元にご満足頂ける新たな建築空間をご提供いたします。
グループ会社：8～9割
■業務内容（一例）
・お客様のニーズに合致したオフィスのレイアウトのご提案
・協力会社などとの打ち合わせ、調整を引き受け、お客様の負担を軽減
・コストや進捗状況の報告
・CAD図面の修正、イメージ資料の作成
※基本的には入居前に、ご希望のレイアウトを一緒に作っていくポジションです。
■同社の魅力
【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】
創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65％」にまで達しています。
【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】
社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。
- 応募資格
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- 必須
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■以下のようなご経験をお持ちの方：
・オフィス・店舗デザインのご経験
・オフィス移転やレイアウト変更に伴う調整業務のご経験
・施工管理・設計監理(オフィスビル、商業施設など)のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
JR線／神田駅徒歩3分・JR線／秋葉原駅徒歩3分
※在宅勤務相談可
- 勤務時間
- 9：00～17：00（休憩60分）
- 年収・給与
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＜想定年収＞500万円～700万円
基本給：250,000円～350,000円
※別途残業代全額支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■モデル年収：
・総合職の全社平均年収は約580万（残業代別途）
・課長 800万～850万(最年少38歳)
・課長代理 600万～700万
・主任 500万～550万
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族に対して支給あり（55歳未満対象）
住宅手当：独立生計者に対して支給あり（55歳未満対象）
＜福利厚生＞
退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔金・災害見舞金、配偶者健康診断、福利厚生サービス（ベネフィットワン）、損害保険料補助、資格取得バックアップ制度
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにより業務指導を行っていきます。『人財は最大の財産である』という理念のもと、階層別研修、部内勉強会、社外研修、資格取得支援制度などファシリティを取り巻く知識の習得をサポートします。
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
完全週休2日制（土日祝）、有休：初年度入社月による（4月入社の場合12日間）、半休取得制度24回（年次有給休暇残の範囲内で）、特別連休5日間（年間を通して取得可）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（配属部署）⇒SPI＆3次面接（役員）
※候補者によっては1次・2次を抱き合わせで実施可
