募集要項
- 募集背景
-
<今回の募集について>
世界最大級の人材サービス企業『ランスタッド』の正社員として、クライアント先である大手メーカーに常駐するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
チーム・組織構成:20代~60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。
年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます!
\経験を活かし、多彩なキャリアへの挑戦も可能!/
ランスタッドの正社員として、クライアントプロジェクトの立ち上げから安定稼働までに携わるポジションです。
より上流へのステップアップや、社内公募制度を活用して、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」
「新しい部署や職種にチャレンジする」
など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます!
★女性管理職も活躍中
- 仕事内容
-
クライアント先に常駐し、スタッフのサポートやチーム運営に関わるポジションです。<お任せしたい業務>
業務がスムーズに進むよう工夫したり、スタッフが安心して働けるようにサポートしたり、現場を支える役割を担います。
包装資材等メーカーのクライアントの情報システム部門でのサポートチームの管理をお願いいたします。
業務習得後はスタッフ2名のメンバー管理と、業務マニュアル等の整備やクラインととの調整をお願いいたします。
<具体的には>
■スタッフ業務
情報システム部門でのサポート業務
・基幹システム(SAP)へのマスタ投入
・自社開発の問い合わせ対応(社内)
→基幹システム等のシステム操作に関するQAや、PC・オフィス製品の操作に関する問い合わせ
・PCのキッティング
■管理業務
・メンバー管理(業務量に応じた仕事の割り振り・フォローなど)
・マニュアルの整備
・クライアントとのコミュニケーション
・業務全体の把握と可視化 など
少数精鋭のチーム発足にあたり、メンバーやクライアントとの関係性を築き、ご自身の裁量で現場の仕組み作りを進めていただける環境です。
<数字でわかる働きやすさ>
◆年間休日:120日以上
◆平均有給取得率:14.9日
◆平均勤続年数:9.1年
◆10年超在籍比率:40%以上
◆育休取得率・復職率:共に100%
- 応募資格
-
- 必須
-
■PC管理等情報システム部門でのご経験(SAP経験は不問です)
■ヘルプデスクリーダーやサポートリーダーなどといったメンバーマネージメントのご経験
■マニュアル整備・業務改善等のご経験
- 歓迎
- ■クライアント交渉・調整などのご経験
- フィットする人物像
-
■社内外の様々なステークホルダーに対して円滑なコミュニケーションのご経験がある方
■チームメンバーへのフォローや教育などのご経験もある方
- 雇用形態
- 雇用形態/正社員
- ポジション・役割
- メーカー内ヘルプデスクチーム管理者
- 勤務地
-
埼玉県白岡市のクライアント先
[最寄り駅]
◎JR宇都宮線「白岡駅」から車で15分
※車通勤可
※白岡駅より送迎バスあり
- 勤務時間
-
8:30~17:30
休憩 60分/実働 8時間
平均残業時間:月 5 時間程度(ほぼなし、突発的な案件により1日1時間程度発生の場合あり)
- 年収・給与
-
【年収】420万円 ~ 480万円前後
【月給】32万円~35万円
【賞与】年2回(2・8月)
【残業代】別途全額支給(平均残業時間:月20時間程度)
※その他、通勤交通費は上記とは別途で支給となります。
------------------------------------
※ミドルの転職の設定ルール上、上限金額が「549万円」で設定されていますが、
実際の上年収下限~上限は上記に記載の通りとなります。
- 待遇・福利厚生
-
【加入保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
【福利厚生】
■退職金制度(確定拠出年金制度)
■健康診断
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■研修制度(営業研修、外部研修、交換留学など)
■資格取得支援制度
■社内公募制度
■キャリアカウンセリング
- 休日休暇
-
・完全週休二日制
・年間休日:120日以上(土日祝日、年末年始休暇・GW・夏季休暇)
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
-
■カジュアル面談(採用担当者)
■最終面接(現場担当者+責任者)
■内定
==========================
ご応募から2-3週間程度で完了する予定です。
選考を急ぐ方はお気軽にお申し出ください。
==========================
※担当者は変更となる可能性があります
※選考ステップは一部スキップとなる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
-
■ジョブグレード(等級評価)制度導入 ※定期的な評価面談実施あり
Lキャリアアップに必要な資格の取得、必要な経験なども明確になっております。
