募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ
出向先：ZENB HOLDINGS
【求人のミッション】
すでに存在する仕組みや組織を正しく理解し、課題を特定し、優先順位をつけながら、人事組織の成熟度を一段階、二段階引き上げていくこと。
まずは代表、経営陣、事業責任者、現場社員へのヒアリングや、人材データ・既存制度の分析を通じて、ZENB HOLDINGSの人事・組織の現状を把握していただきます。
そこから、経営と議論しながら改善テーマを決めていきます。
採用・評価・等級・報酬・育成・配置・定着・組織開発といった個別施策から考えるのではなく、 経営・事業課題を起点に必要な人事施策を選択すること を重視しています。
【具体的な業務内容】
■組織・人事課題の診断
・経営陣、事業責任者、社員へのヒアリング
・人材・組織データの分析
・経営課題と組織課題の整理
・課題の構造化、優先順位付け
・経営向け提案、意思決定資料の作成
■人事戦略・人員戦略
・グループ全体の人事戦略、人員計画の策定
・事業計画に基づく組織設計、人材要件の整理
・採用、配置、育成、定着を含む人材戦略の策定
■人事制度・組織開発
・評価、等級、報酬制度の改善・新設
・マネジメント育成
・研修、オンボーディング体系の整備
・エンゲージメント、組織開発施策
・人材データを活用した組織改善
■採用戦略
・グループ年間約200名の採用計画策定
・年間約2億円の採用投資の最適化
・事業ごとの採用課題、人材要件の整理
・採用KPI、採用プロセス、採用チャネルの改善
・採用組織、外部パートナーを含めた体制設計
■組織変革プロジェクト
・経営陣、事業責任者との合意形成
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進
・施策導入時のコミュニケーション設計
・導入後の効果検証、改善
【入社後まずお願いしたいこと】
いきなり大規模な制度改定をお任せする想定ではありません。
まずは「知ること」から始めていただきます。
1．現状把握
・代表、経営陣、事…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事領域のコンサルティング経験
・事業会社での人事企画、組織開発、HRBP、人事改革等の経験
・人事・組織上の課題を特定し、仕組みや運用を改善した経験
・経営層、事業責任者と連携し、人・組織の課題整理から施策実行まで行った経験
・複数部門を巻き込んだ組織変革、業務改革プロジェクトの経験
※人事部長、CHRO、人事責任者の経験そのものは必須ではありません。
※完成された人事制度を運用してきた経験よりも、成長途中の組織で課題を発見し、改善した経験を重視します。
- 歓迎
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・従業員数数百名～1,000名程度の成長企業における人事経験
・複数事業を持つ企業での人事経験
・組織人事コンサルティング会社での実務経験
・組織診断、組織開発、人事制度設計の経験
・経営層へのコンサルティング、提案経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
★産休・育休の取得率、復帰率は100％！
産前産後休暇
