募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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雇用元：株式会社ほけんのぜんぶ
出向先：ZENB HOLDINGS
【ポジションのミッション】
制度企画だけを行う人事ではなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションしながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を一つずつ解決する役割です。法令やルールを守りつつ、「現場で本当に運用できる仕組み」に整えることを期待しています。
【職務内容】
1. 勤怠管理
・勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応
・長時間労働者・残業時間の把握
・有給休暇取得状況の管理
・現場責任者への確認・改善依頼
・現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善
2. 残業時間管理・抑制
・部門別・社員別の残業状況把握
・現場責任者へのヒアリングと発生原因の整理
・残業抑制のためのルール・仕組みの検討と運用
・単なる注意喚起ではなく、現場で実行可能な改善策の設計
3. 日常的な労務相談・社員対応
・社員からの労務相談、軽度の職場トラブルへの対応
・休職・復職、勤怠、働き方等に関する一次対応
・ハラスメント等の一次相談
・関係者へのヒアリング、事実確認、論点整理
・簡易的な案件については対応完了まで担当
※重大な懲戒案件、処分判断、重大な労務紛争等は、リスク管理・コンプライアンス部長以上が担当します。
4. 弁護士・社労士との連携
・自社の状況・事実関係を整理し、専門家へ正確に説明
・「この場合はどう考えるか」「別の選択肢はあるか」まで自ら質問・検討
・専門家の見解をそのまま転送するのではなく、自社で実行可能な対応へ落とし込む
5. 複数事業の労務管理
・保険、コールセンター、不動産、人材、広告等、異なる事業・働き方への対応
・必要に応じて現場へ足を運び、社員・管理職と直接コミュニケーション
・各事業の事情を理解したうえで、全社ルールとの整合性を取る
6. チームマネジメント
・スタッフ 2 名の業務配分、進捗確認、育成
・想定比率はプレイヤー8：マネジメント 2 程度
・定型作業はスタッフへ任せ、本人は判断・調整を伴う重要度の高い業…
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における労務実務経験
社員・管理職からの労務相談対応経験
関係社員へのヒアリング・事実確認を行った経験
現場部門と調整しながら労務課題を解決した経験
勤怠管理・残業時間管理等の実務経験
メンバーへの業務指示・教育・進捗管理など、リーダーまたはマネジメント経験
制度企画や規程管理だけではなく、社員・管理職と直接話し、事実確認・勤怠対応・日常的な労務課題の解決に自ら入ってきた方を求めています。
- 歓迎
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300～1,000 名程度の企業における労務経験
入退社・異動・組織変更が一定頻度で発生する環境での経験
複数法人・複数事業の労務管理経験
休職・復職、ハラスメント一次対応、労災、労基署対応経験
就業規則・社内規程改定への関与経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
★産休・育休の取得率、復帰率は100％！
産前産後休暇
