募集要項
- 募集背景
-
当社は不動産投資を核としたウェルス・マネジメント・プラットフォームを展開し、売上高約250億円規模へ成長を遂げてまいりました。現在は上場を見据えた「第二創業期」へと突入しており、事業拡大に伴い組織強化が急務となっています。
従来の強引なアウトバウンド営業ではなく、自社Webセミナー等から流入するアッパーマス層（平均年収700万円～800万円）への傾聴型アプローチにより、順調に顧客基盤を拡大中です。さらなる市場シェア獲得とサービス質の向上のため、新たな知見や高い対人コミュニケーション能力を持つ若手メンバーを10名規模で増員募集いたします。
対人スキルやホスピタリティ精神を活かし、未経験から一生モノの資産運用ノウハウを身につけたい方の挑戦をお待ちしております。
- 仕事内容
-
Webセミナーから流入したアッパーマス層顧客へヒアリングを行い、潜在ニーズを把握した上で商談設定（トスアップ）を担当。分業制と2～3ヶ月のAI・映像研修により未経験から確実な成果を目指せます。完全分業制のもと、5つのチームで協働してインサイドセールス業務を担当していただきます。
【具体的な業務フロー】
アプローチ：自社WebセミナーやWeb媒体から問合せのあったお客様への連絡
ニーズヒアリング：現在の資産状況や将来の不安、投資目的を丁寧に聞き出し信頼関係を構築
トスアップ：商談の機会を設定し、後続のフィールドセールスへ引き継ぎ
【充実の育成体制】
商談はすべて録画され、AI解析ツールおよび先輩社員からの定量・定性フィードバック（2～3ヶ月間）を実施。再現性の高いスキルが自然と身につく仕組みをご用意しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・対人コミュニケーションの実務経験（接客・サービス業・個人営業など、職種未経験OK）
・高卒以上
・周囲からのアドバイスや型を素直に受け入れ、改善に向けて行動できる方
- 歓迎
-
・ホスピタリティや丁寧なおもてなしを求められる接客・サービス経験（ブライダル、ホテル、航空機内サービス、高級ディラー等）
・チームワークを重視した業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～30代前半（長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・チームでの協働や一体感を大切にしながら成果を出したい方
・自身の対人スキルやホスピタリティを評価される環境で活かしたい方
・評価制度が明確な環境で、成果に応じた適正な報酬を得たい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり。条件に変更なし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準労働時間帯：11:00～19:30（実働7.5時間／休憩60分）
- 年収・給与
-
500万円 ～ 849万円
想定年収：450万円～550万円 ＋ インセンティブ別途支給
月給：37.5万円～39.6万円（メンバー上限：50万円）
※管理職登用後は固定給1,200万円＋インセンティブのキャリアパスあり
※社長による直接評価制度（S・A・B評価）を導入
- 待遇・福利厚生
-
・昇給年2回（評価制度に基づく）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・研修制度（AI商談解析・OJT・2～3ヶ月の研修期間）
・フレックスタイム制度
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ➔ 一次面接 ➔ 適性検査・最終面接 ➔ 内定
- キャリアパス・評価制度
- プレイヤーからチームリーダー、管理職クラスへと明確なステップが用意されています。管理職クラス昇格時には固定給1,200万円＋インセンティブという業界トップクラスの還元を実現。社長ダイレクトの評価軸（S/A/B評価）により、成果・プロセス両面から正当に評価されます。
