募集要項
- 募集背景
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業務好調による増員募集のため。
【働き方・残業削減】
◎残業時間：毎週水曜ノー残業デーを設けており、平均20～30H/月程度です。
◎土日閉所（4週8休）の徹底：会社主導で現場の完全週休2日制を強力に推進しております。
◎DXによる残業削減：タブレットや施工管理アプリ、BIMを標準導入し、事務作業や手戻りを大幅に削減しています。。
◎分業化の推進：書類作成等を事務スタッフへ移管し、技術者はマネジメントに専念いただきます。
【手当・福利厚生】
◎作業所手当：現場配属中は基本給に上乗せで手当がつき、残業代も1分単位で全額支給です。
◎住環境サポート：独身寮や借上社宅が完備され、家賃の自己負担額が低く可処分所得が大きくなります。
◎単身赴任・帰省手当：家族と離れる場合、月複数回の帰省旅費を会社が全額支給します。
◎資格取得支援：1級建築施工管理技士などの必須資格合格時に、手厚い報奨金を支給いたします。
- 仕事内容
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【東証プライム上場の創業120年を超える老舗優良企業】売上の7割を占める主力事業/『大型木造建築』や『市街地開発』に携わるチャンス有/残業平均20~30H/転勤なし/北海道で建築施工管理の募集です!■北海道支店にて、住宅やホテル、マンション、医療福祉施設、物流、オフィス、学校等幅広い用途の建築物の建築施工管理を担当いただきます。多様な案件に携わっていただくことが可能で⼤規模案件に関わる機会もございます。
【具体的には】
◇工程管理
施工計画の立案、全体・月間・週間スケジュールの作成・進捗調整、各専門工事会社（職人）の手配と日々の作業指示。
◇品質管理
施工図通りに作られているかの寸法・強度確認、使用資材の検品、各工程の記録写真撮影、発注者や設計者による検査対応。
◇安全管理
朝礼や新規入場者教育の実施、現場内の定期パトロール、足場や重機配置の確認など、労働災害を未然に防ぐ環境整備。
◇原価管理
実行予算の作成と管理、資機材の発注・コスト交渉、協力会社への支払い査定、利益確保に向けた原価低減の検討。
◇図面・書類作成
現場で実際に造るための施工図（納まり図）の作成・修正（CADやBIMを活用）、安全・品質に関する各種報告書の作成。
◇環境・近隣対応
現場周辺の騒音・振動対策、廃棄物管理、近隣住民への工事スケジュールの説明や問い合わせ対応。
【同社の建築事業の強み・特徴】
■住友林業とのタッグによる「中大規模木造建築」の最前線
脱炭素社会に向けて需要が急増している木造・木質化建築において、業界トップクラスのアドバンテージを持っています。設計者にとっては最先端のエコ・デザインに挑戦でき、施工管理者にとっては新しい建築工法（木造・S造ハイブリッドなど）のスキルを身につけられる希少な環境です。
■「台北101」など超高層・ランドマーク建築の確かな実績
かつて世界一の高さを誇った「台北101」に代表されるように、超高層ビルや大型都市再開発における高度な建築・施工技術を有しています。地図に残るシンボル的なモノづくりに携わりたい技術者の意欲を満たします。
■BIMを活用したフロントローディングと業務効率化（DX）
設計段階からBIMをフル活用し、施工側と連携して手戻りを防ぐ仕組みが定着しています。現場の業務負担軽減（残業削減）に直結するだけでなく、最新のデジタル技術を用いたスマートな現場管理を経験できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■建築施工管理業務
■1級建築施工管理技士
- 歓迎
- ■建築施工管理業務
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■協調性のある方
■成長意欲のある方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 8:00~17:00 休憩60分
- 年収・給与
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【年収例】598万円~960万円
【月収例】33万円~54万円
※経験、スキル、年齢により判断いたします。
※残業代:別途支給(平均20~30H/月)
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
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健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
残業手当(陣行時間に応じて支給)、通勤手当(会社規定に基づき支給)、家族手当、地域手当、学資支援手当、寮 社宅(本社並びに各支店毎に設置)、退職金制度、持株会制度、財形貯蓄制度、時短勤務制度、資格取得支援制度、階層別研修 分野別教育 (若手フォローアップ、基礎研修、中堅社員研修、初級管理者研修、管理職研修、部長研修、エリア職研修)等
※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制(土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過時点10 ※初年度有給休暇...4月1日以降入社:15日/10月1日以降入社:6日/1月1日以降入社:3日)、特別有給休暇(結婚、ボランティア、慶弔等)、産前 産後休業、育児休業(取得実績あり)、他
- 選考プロセス
- 書類選考 一次面接 SPI3(社会人版)→ 最終面接 内定
