募集要項
- 仕事内容
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【管理職候補としてのミッション】
入社後はまず、
マンション管理フロント業務を通じて
業界・現場理解を深めていただきます。
ただし、
最終的な役割は「現場を回し続けること」ではありません。
主な役割イメージ
■フロントメンバーの育成・フォロー
■業務の進め方・優先順位の整理
■理事会・総会対応における判断・支援
■管理員さん・協力会社との関係構築
■チーム全体の業務品質・安定運営の担保
※売上ノルマ・新規開拓はありません
※早期にマネジメント比重が高まる設計です
【管理職候補としてのミッション】
(1) プレイヤーを一巡した人の「次の挑戦」
自分が動いて成果を出すフェーズから、
人を通じて成果を出すフェーズへ
正解を与える管理ではなく、
考えさせ、失敗から学ばせる育成を重視
(2) 数字ノルマ型ではないマネジメント
評価軸は
管理継続・信頼関係・チームの安定運営
短期的な売上数字で
チームを追い立てる文化はありません
(3) 「分かっている」管理職として任される
フロント・管理員・理事会・居住者
全体を見渡す立場
現場理解を前提に、
判断・育成・仕組みづくりを担います
(4) これから先のキャリアを描ける
入社後1～2年で管理職を担う想定
その先も、
組織拡大・エリア拡大に伴い
新たな役割・ポジションが生まれていく環境
全国拠点での経験を通じ、
マネジメントの幅を広げられます
- 応募資格
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- 必須
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【求める人材】
【必須項目】
■社会人経験10年以上（目安）
■マネジメント経験（業界・職種不問）
■基本的なPCスキル
■全国転勤が可能な方
【歓迎項目】
■マンション管理の実務経験
■チーム運営、業務改善の経験
【こんな方におすすめ！】
■これまでの経験を、
次のステージで試したい方
■プレイヤーではなく、
組織を前に進める側として関わりたい方
■変化・拡大フェーズを
自分ごととして楽しめる方
■腰を据えて、
もう一段大きな役割を担いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 高知県
- 年収・給与
- 547～636万円
