募集要項
- 仕事内容
-
本ポジションは、採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。主な担当業務：
同社ITブランドの構築・発信
同社ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化
採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進
社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営
採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化
IT・デジタルの人材戦略の強化
IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化
新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進
採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化
採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営
各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進
IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討
成長を支える人材開発・育成体系の再構築
IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化
スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進
キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備
若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築
グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築
エンゲージメント向上・組織活性化
従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行
組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進
IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行
- 応募資格
-
- 必須
-
必須要件：
・「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて同社のビジネスに貢献したい強い意欲
・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験
・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験
・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験
・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験
・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力
・英語での簡単な会話、文書作成力
求める経験・スキル：
下記すべてに該当せずとも、業務を通じて習得したい意欲のある方も歓迎いたします。
・採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力
・物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力
・関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力
・企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力
・定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力
・人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力
・IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢
・社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力
応募にあたっては、日本語の履歴書・職務経歴書の提出をお願いいたします（必須）。
- 歓迎
-
あれば尚可：
・IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験
・新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験
・研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験
・Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験
・ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験
英語レジュメのご準備が可能な方は併せてご提出をお願いいたします（任意）。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・企画だけでなく実行までやり切れる方
・抽象的課題を構造化できる方
・多様なステークホルダーを巻き込める方
・IT/デジタル領域への関心が高い方
・変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方
・組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京：豊洲
- 勤務時間
-
8時40分から17時10分
※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。
- 年収・給与
- 年収イメージ 600万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
-
■年次有給休暇：コーポレートタイトル、契約種別、勤続年数に応じて、最大28日間の有給休暇が付与されます。そのうちの10日間はリフレッシュ休暇として年度の前半と後半それぞれに5日間連続で取得することが推奨されます。半日または1時間単位の取得も可能です。※1時間単位での取得は当該年度の年次有給休暇のうち5 日を限度として取得可能です。
■社宅制度：30歳未満の非管理職で独身の社員は月5,000円の使用料で会社指定の社宅を利用することができます。
35歳未満の社員又は転居を伴う異動があった社員は社宅取扱基準により定められた月額使用料で社宅を利用することができます。
■退職給付制度
■従業員持株会
■産前産後休暇／配偶者・パートナーのための出産・育児休暇（有給）
■育児休業
■育児休業取得奨励金
■傷病等休暇（有給）
■介護休業等
※休業休暇については一部を抜粋
■保養施設
■カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇（5連休の取得）
- キャリアパス・評価制度
-
本ポジションでは、採用実務や研修運営に留まらず、同社ITの将来を見据えた人材戦略・組織戦略の企画推進に関わることができます。
また、同社ITで働く意義や魅力を再定義し、社内外に発信することで、人材獲得・育成・定着・組織活性化を一体で実現する役割を担うことができます。
IT部門の経営・現場と密に連携しながら、組織の成長ストーリーを形にしていく、挑戦機会の大きいポジションです。
