募集要項
- 募集背景
-
案件の増加につき部門強化を行います。世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を手がけています。事業拡大に向けた増員募集のため積極採用を行います。
【こんな物件を手がけています】
オフィス、ホテルを中心に、飲食、物販、商業施設、ブライダルなどの内装・設備
意匠性の高い物件から、数十億円規模の大型物件まで幅広い空間づくりをお任せします。
【働く環境】
当社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。ワークライフバランスを保てる働き方を実践しています。
一人が何役もこなすオーバーワークを排し、分業制（営業部、設計部、制作部など）を確立。
目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。
【物件の特徴】 工期：小規模案件は1ヶ月～、大規模案件は1年程
エリア：大阪を中心に京都、兵庫を担当
上流案件を担うため、経営者や店舗オーナーとの折衝も多い環境です。
【入社後について】
内装の設計業務について、これまでの経験やスキルに応じた内容をお任せします。
設計部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただけます。
【
- 仕事内容
-
【具体的な職務】
・ホテル、オフィス、商業施設、ビル改修など幅広いプロジェクトにおける
内装設計業務（意匠設計から基本・実施設計まで）を担当するチームのプレイングマネージャー
・クライアントへのヒアリングからプレゼンテーション
・法規相談
【募集背景】
案件の増加につき部門強化を行います。世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装・設備を手がけています。事業拡大に向けた増員募集のため積極採用を行います。
【こんな物件を手がけています】
オフィス、ホテルを中心に、飲食、物販、商業施設、ブライダルなどの内装・設備
意匠性の高い物件から、数十億円規模の大型物件まで幅広い空間づくりをお任せします。
【働く環境】
当社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。ワークライフバランスを保てる働き方を実践しています。
一人が何役もこなすオーバーワークを排し、分業制（営業部、設計部、制作部など）を確立。
目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。
【物件の特徴】 工期：小規模案件は1ヶ月～、大規模案件は1年程
エリア：大阪を中心に京都、兵庫を担当
上流案件を担うため、経営者や店舗オーナーとの折衝も多い環境です。
【入社後について】
内装の設計業務について、これまでの経験やスキルに応じた内容をお任せします。
設計部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただけます。
【
【必須（MUST）】】
・内装の意匠設計、基本設計、実施設計の実務経験をお持ちの方
※管理監督者候補採用のため設計経験20年程度を目安
・一級建築士資格
・チームマネジメントのご経験
※ポジション、役職は問いません
・Vector実務経験
・ワークライフバランスを改善し、仕事とプライベートの両方を充実させたい方
・ひとつの業態ではなく幅広い業態の案件を経験したい方
【
【活かせる経験】】
・内装のデザイン、基本設計、実施設計
・建築法規の知識
・設計監理業務、現場管理業務の経験
【試用期間】
・3ヶ月
・労働条件は本採用と同じです。
【リモートワーク】
不可
【受動喫煙対策】
屋内禁煙
- 応募資格
-
- 必須
-
・内装の意匠設計、基本設計、実施設計の実務経験をお持ちの方
・一級建築士資格
・チームマネジメントのご経験
※ポジション、役職は問いません
・Vector実務経験
・ワークライフバランスを改善し、仕事とプライベートの両方を充実させたい方
・ひとつの業態ではなく幅広い業態の案件を経験したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関西営業所/大阪府大阪市北区中之島2丁目3番33号 大阪三井物産ビル16F
- 勤務時間
-
勤務時間 9:00～18:00（休憩時間 1時間00分）
※残業23h／月平均（全社）
- 年収・給与
-
年収800万円～1200万円・月給制（固定残業代30時間分を含む）・残業代は超過分を別途支給
【昇給】年2回
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
-
■交通費支給（上限月5万円）
■資格取得奨励制度 ※入社後取得実績多数あり
■Perk加入（福利厚生サービス）
■人間ドック（年一回対象）
■コーヒーマシン、ソーダストリーム、ミネラルウォーター
■退職金制度（入社5年以降）
加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
- 休日休暇
-
・年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・GW・年末年始
※休日出勤が発生した場合は、2ヶ月以内の平日に振替休日を必ず取得
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
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人事面接→部署面接(最終)
※スキル・経験を総合的に勘案し、必要に応じて最終面接にてレイアウト作成の実技試験を実施することがあります ＊詳細は最終面接1週間前に提示
場合によっては面接回数が増えることもありますが、その際はまた別途ご連絡いたします。
