募集要項
- 仕事内容
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入社後数年間は初期配属事業所にてご活躍いただきますが、ご本人のキャリア希望や
人事部門としてのキャリア形成支援を目的として、国内・海外事業拠点への
計画的なローテーションの可能性があります。
【人材開発、組織開発】採用、人材育成、昇格試験、人事考課、発令、等級管理、退職管理など
【労務、給与】労政企画、労務、組合協議、社内活性化、給与、福利厚生、健康管理など
人事部門では、社内の事業部門と業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を
支援していくことを目指しています。
日々の業務においては、事業所・事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、
社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、企業価値を高める
人事パーソンとしての活躍を期待しています。
将来的には、人事部門の他ポジション（HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど）での
経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の
人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度運用、異動調整、発令登録、
等級管理に関する実務担当者としての経験
労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の
改廃、企画立案、実行
海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
■語学要件、その他
TOEICスコア 700以上（海外グループ企業の人事部門と連携が発生するため）
資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
- 歓迎
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5～10名程度のピープルマネジメント経験
化学・素材メーカーなど同業他社における人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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一般論を語る「批評家」ではなく、課題解決を推進する「実務家」たる行動マインド
社員ひとりひとりに向き合い、課題解決を目指す業務推進力
ステークホルダーとの綿密なコミュニケーションや調整を円滑に行える
状況の変化にも柔軟に対応し、落ち着いて物事を進める
多様な人材が活躍する職場づくりのため、お互いを信頼し能力を最大限に発揮できる
安心安全な職場をつくり、積極的な発言と成長を支援する人と組織の活性化に関心を持ち、
そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
Direct To Sosiety（D2S）：社会課題の解決を図る5つの指針（進取・誠実・勤勉・協働・共生）に
基づくアクションにより、社内外の関係者と協創し社会に貢献する。
社会にとって新しい価値を生み出すために、業務を通じて情熱を持って学び、課題に挑戦し、
成功と失敗を経験しながら改善し、イノベーションを実現する。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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初期配属先は、ご希望・ご経験を鑑み、以下いずれかの事業所を予定しています。
■国内事業所 人事総務担当マネジャー
初期配属は以下国内事業所を予定しております。
製造業における人事総務領域での経験・スキルおよび今後のキャリア希望を
もとに、以下いずれかの初期配属先にてご活躍いただけます。
東京工場 総務グループ 担当マネジャー（東京都板橋区）
総合研究所 総務グループ 担当マネジャー（千葉県佐倉市）
堺工場 総務グループ 担当マネジャー（大阪府高石市）
- 勤務時間
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事業所 8:30～17:00（うち休憩時間1時間）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※事業所により夏季休暇あり
- 年収・給与
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１０００万円 ～１３００万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金
通勤手当、家族手当、交通費全額支給、時間外手当、住宅手当 、
工場食堂、作業着貸与、社宅・寮、各種社会保険完備、厚生施設、
新入社員研修、階層別研修あり
- 休日休暇
- 年間休日126日（2026年度）
- 選考プロセス
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web受検による基礎能力試験（英語を含む）及び適性検査、複数回の面接
