募集要項
- 仕事内容
-
【六本木】引受査定業務担当（査定企画・アンダーライター）◆在宅勤務可／日本生命子会社
■職務内容
引受査定業務担当者として、以下の業務をメインに担当いただきます。
・医的、環境、モラルリスク等における保険契約の引受可否判断業務
・成立後の追加告知に対する査定（契約解除の可否判断）
・各種照会対応（引受目安照会対応、他部門からの照会対応）
上記に加え、適性に応じて以下のような企画業務も対応いただきます。
・引受基準の企画、策定＜商品開発対応、告知書改定等＞
・各種マニュアル等の改訂業務
・新商品発売に付随する業務
＜当社の査定業務＞
・入社後、当面は新契約の引受査定業務を中心に、成立後の追加告知に対する対応や、各種照会対応を担当いただきます。また、ご本人の知識・スキルあるいはご意向等も踏まえ、将来的には自動査定システム・引受基準改定・新商品発売に伴う対応業務等にも対応いただける機会を提供します。
・育成という視点では、査定医長による勉強会や動画視聴による研修等を定期的に実施しています。医学的知識はもちろん、査定の考え方そのものについても習得できる内容となっているため、ご自身の頑張り次第では更なるスキルアップが実現できる環境となっています。
■魅力
・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。
・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。
・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。
・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。
・今までの金融機関にないフラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。
■当社について
当社は、日本生命100％出資の代理店向け戦略子会社として、2019年6月より生命保険商品の販売開始をいたしました。医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険、変額保険など、積極的な商品展開を進めています。
変更の範囲：無
- 応募資格
-
- 必須
-
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
生命保険会社でのアンダーライティング業務経験（２年以上）
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・生命保険会社での引受企画業務経験（告知書改訂・各種基準改定、等）
・日本アンダーライティング協会の査定資格（初級以上）
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む）】
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
472万円～700万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～360,000円
＜給与補足＞
※内訳：役割給＋加算手当1（役割給の10％相当）
※上記年収は残業代（法定外残業10時間/月相当）、年２回の基本賞与、業績連動賞与を含む標準例
※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
退職金制度：確定拠出年金制度 65歳まで継続雇用制度有
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■特別休暇
・能能開発休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・ファミリーサポート休暇
■人間ドック補助（社内規程有）
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給）
■産前産後休暇：全期間有給
■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給
■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等）
※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入
※適用に際し社内規程有
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※配置により休日振替勤務有（月2～4回程度）
有給休暇：毎年4月に20日付与（採用1年以内の場合、採用月数により20日～4日入社日に付与）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2～3回＋適性検査⇒採用内定
