募集要項
- 仕事内容
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【六本木】保険事務＜契約サポート業務＞◆事務未経験歓迎◆在宅可・転勤なし◆福利厚生・就業環境◎
★正社員採用/営業などからのキャリアチェンジ歓迎/急成長フェーズでキャリアアップ◎/日本生命Gで安定性◎
■職務内容
生命保険の各種事務領域において、適性に合わせ以下チームに配属のうえ、業務をお任せします。
＜新契約査定＞
チームの役割：新契約事務から回付されてきた申込書類の内容をもとに、会社としてお引受けできるかどうかを確認（判断）することが主な役割となります。
業務内容：申込書類一式の中でも、とりわけ告知書や健康診断結果に記載された内容が当社の引受基準を充たしているかどうかを基準に照らしながら確認し、引受可否を決定する業務となります。
＜収納・保全事務＞
チームの役割：生命保険にご加入いただいたお客様に対し、保険料の領収および住所変更・名義変更等の契約内容変更を行うことで、保険契約を適切に管理し、お客様へのきめ細かいアフターフォローを実施する役割を担っています。
業務内容：お客様から提出いただく請求書類（口座振替依頼書、名義変更請求書等）を確認し、契約内容変更手続きを実施します。場合によりお客様や代理店との電話対応も行います。
＜共通＞
新商品発売に伴う対応や、事務・システム改善等に関する実務構築について、各領域で実施します。また、業務の一部を外部委託しており、委託会社の業務管理を実施しています。上記いずれの業務に関しても、社会に安心を届ける生命保険業の運営を支えるやりがいのある業務となります。
■入社後のイメージ
入社後は、配属されたチームにて、研修やOJT制度を通してサポートします。
はじめは、事務業務を中心に行っていただきますが、業務に慣れてきましたら業務の効率化・改善などの事務構築、事務システムの開発などのプロジェクトやチーム統括など、保険事務のスペシャリストとして様々な業務をお任せします。
また、当社は中途採用者のみで構成されている企業のため、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しております。事務未経験の方にも安心してチャレンジいただける風土がございます。
■魅力
・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。
・リモートワーク制度あり（社内
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞
・金融業界で営業や事務、窓口などの何かしらのご経験をお持ちの方
- 歓迎
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■歓迎要件
・保険業界でのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー18F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む）】
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
- 年収・給与
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＜予定年収＞
472万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～360,000円
＜月給＞
240,000円～360,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は年２回の基本賞与、業績連動賞与、法外残業15時間を含む標準例
※残業時間に応じて残業手当別途支給
※賃金等の条件はご経験や実績、能力により決定いたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
※健康保険は日生健保＜親会社健保＞
退職金制度：確定拠出年金制度 65歳まで継続雇用制度有
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■特別休暇
・能能開発休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・ファミリーサポート休暇
■人間ドック補助（社内規程有）
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大20万円支給）
■産前産後休暇：全期間有給
■出生時育児休業・育児休業：当初７日間有給
■働き方オプション（勤務日数・勤務時間・勤務場所の柔軟化等）
※仕事と家庭を両立しつつ継続的なキャリア形成を目的として2023年7月より導入
※適用に際し社内規程有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※配置により休日振替勤務有（月2～4回程度）
有給休暇：毎年4月に20日付与（採用1年以内の場合、採用月数により20日～4日入社日に付与）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面談2～3回＋適性検査⇒採用内定
